自从今年6月的英国脱欧公投后，不停地收到国际客户的邮件和电话，咨询英国脱欧公投对他们产生的影响。但无法回答客户的所有问题。事实上，没有人能回答所有问题。全世界都在观察这一事件在未来一段时间产生的影响。但与此同时，这也令一些员工和企业感到焦虑不安。

虽然在英国工作的人感受最为强烈——万一他们的公司搬到国外，或彻底关闭怎么办？——但其他地方同样担心英国脱欧对他们的居民身份产生影响。如果他们丢掉工作，是否会被驱逐回国？

事实上，与签证有关的问题和不确定性，一直都是在海外工作的人关心的头等大事。英国脱欧只是众多场景中的一个。但如果你拥有一份国际职业，那么无论你的签证状态或计划如何变化，都可以通过许多措施最大程度地保护自己的职位。

申请永久身份

如果你希望长期待在刚刚来到的这个国家，那就应该立刻了解如何申请永久居民身份。申请这种身份费用不菲且耗时漫长，往往需要等待数年之久。无论你在什么地方，在开始工作后都要尽快与专业人士沟通，研究你的法律权利和义务。

并非所有的签证类型都可以申请永久居民身份。例如，持有美国E3签证的澳大利亚人就不能直接申请绿卡。类似地，并非所有在英国的留学和工作签证都可以申请永久居民身份。所以，你需要知道自己面临哪些选择。另外，还要确保你持有合适的签证，因为在申请中途改变轨迹会释放移民信号。

一旦你在自己的目标国家成为永久居民，对雇主的吸引力就将大大增强。“潜在雇主雇用你的概率会增加一倍，因为如果你已经拥有永久居民身份，他们就不必再处理复杂的签证申请事宜。”

随时积累人脉

在申请签证的过程中不要放弃职业目标。很多人都会犯相同的错误：他们只有在失业或希望跳槽时才会主动积累人脉。实际上，人脉应该随时积累，尤其是在就业市场不稳定的当下。如果你持有签证，这一点就尤其重要。你肯定希望自己能在职场潮流发生变化前做好准备。

“随时都要跟你所在国家的其他雇主搞好关系，以防极端事件发生。”例如遭到解雇、公司裁员或企业兼并。“如果你已经跟其他组织建立了密切的关系，那就可以领先几步。因为他们已经在招聘过程中对你进行了一些预先筛选。”

让自己变得不可或缺

位于加州的亚历山大·温特佐(Alexandre Wentzo)在英国软件咨询公司CaseWise担任首席执行官，这家公司拥有7个国际办事处。他认为，随着企业在英国缩减规模或关闭业务，加之全球经济前景模糊不清，你需要把自己变成一项人人渴望的稀缺资产。“把你自己变得不可或缺，甚至对你的企业形成一种强制力。”他在电子邮件中说，“努力获得市面上难以寻找的知识或技能便可实现这种状态。”

例如，语言能力可以让你在竞争中处于领先地位。“想要具备突出的价值，就应该在英语之外流利掌握另外一门语言，例如俄语或汉语。”温特佐说，“对于将出口战略瞄准其他国家的英国企业来说，这是一项很有竞争力的差异化因素。”又或者，如果是在美国，能够在英语之外掌握流利的西班牙语往往颇受雇主的欢迎。

另外一种战略是：如果你掌握的知识能够给受到英国脱欧影响的企业带来帮助——例如，如果你是一个精通欧盟贸易法规的律师——那就应该努力宣传这一点。

不要等待

爱丁堡大学商学院人力资源管理副教授查米·帕特尔(Charmi Patel)表示，由于很多工作签证都与公司的赞助息息相关，所以千万不要等到为时已晚再去寻找新的工作。“理想情况下，如果不考虑英国脱欧或者其他影响重大的事件，你应该在合同到期前至少6个月开始寻找新工作。”她在电子邮件中写道。

另外一种选择是在同一家公司内寻找新的职位。“这就要在公司内部转换签证，但至少你的职位和签证仍在同一家公司。”帕特尔说。之后，你可以再次开始寻找新的目标。

主动联系

Kennedy Executive Search是一家在欧洲和北美都设有办事处的猎头公司，该公司首席执行官约格·施特格曼(Jorg Stegemann)认为，应该以战略眼光瞄准市场。问问自己如下几个问题：谁最有可能聘用你？有多少适合你的老板或职位？你所在的市场中最擅长你所在领域的5大猎头公司是哪几家？与他们一一联系，最好能够面谈。“跟他们见面，温和地示好，并与之保持联系。”他说，“要给这些人留下印象，确保当有适合你的职位出现问题时，他们能够想到你。”

做好搬家的准备

如果你能前往海外工作，那就应该让别人知道。施特格曼认为，不应该模棱两可。“当有申请人对我们说，‘我可以从印度搬到德国、巴西或摩纳哥’时，我们不会相信你。应该明确说明你为什么对这些地方感兴趣。”如果你了解签证政策，还可以提到你符合哪些签证类型，以及如何满足相关条件。搬到其他国家并非易事，猎头对此心知肚明。“你必须让我们信服，因为我们只希望推荐有足够把握的候选人。”施特格曼说。

独特能力

具体到国际聘用事宜，签证和永久居民身份并非终极目标。在当今这个国际化程度越来越高的市场中，展现突出的能力和丰富的经验才是最重要的。Business Mentors的斯图尔特表示，如果你拥有企业需要的技能，而他们现有的员工又不掌握这种技能，企业就愿意做出一些让步。