普华永道（PwC）的一份新报告发现，居住在亚洲的澳洲侨民份额将在2030年以前从目前的五分之一升至三分之一。

这意味着将有45万澳洲人在亚洲生活和工作，是最大的群体之一。

但普华永道还指出，澳洲公司对运用他们的技能缺乏兴趣，澳股两百种公司中只有不到2%的高级管理人员和4%的主管拥有亚洲背景或经验。

Hastings Funds Management的亚洲部门主管杜利（Grant Dooley）是该报告顾问组的一员。他表示，如果你和在亚洲待过很长时间的人交谈，他们会告诉你，回到澳洲之后很难找到工作，因为人们并不欣赏他们的能力。

他说，“我们在亚洲有整整一个资历丰富、聪慧的人才库，但他们却无法回到澳洲。”

该报告发现，澳洲政府和企业并不知道该如何在亚洲做生意，表明企业部门必须要求亚洲素养作为一项核心技能，并清楚地阐释扩大在亚洲业务的理由。

报告说，“我们发现自己很难去开拓亚洲的机遇。”

“这不仅是因为我们此前在这方面的出版物中发现澳洲没有在亚洲投入足够的经济资源，还因为我们缺乏对亚洲文化的理解。普华永道认为，澳洲确实拥有可以在亚洲取得成功的人才，但我们在培养、准备和在该地区部署人才上做得不够。”

普华永道的澳洲合伙人和日本业务负责人海耶斯（Jason Hayes）指出，报告显示，澳洲政府和企业继续错过在亚洲取得成功的机会。

海耶斯说，“我们有几十万澳洲侨民，他们是一支被遗忘的军队！当他们选择回国的时候，被澳洲的决策者和企业忽视了。”

普华永道联合一些澳洲旅外人士提出了报告中的建议，包括著名商人艾丁顿（Rod Eddington），Blackmore首席执行官霍尔盖特（Christine Holgate）和居外网联合创始人亨利（Simone Henry）。艾丁顿爵士是香港电力公司中电集团、金狮啤酒以及投行摩根大通（澳洲和新西兰）的董事。

国际经济中心（Centre for International Economics）去年公布的一份报告发现，澳洲与北亚三国中国、日本和韩国签订的自由贸易协议，将促使出口额在2035年以前增长11.7%至将近170亿元。