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加拿大虽然是一个发达国家，但是这里的工作并不那么容易找，在经济不景气的情况下则更难找。很多在中国从事比较高端的工作的人，移民到加拿大后发现很难找到对口的工作。不仅移民找工作不容易，土生土长的加拿大本地年轻人也抱怨工作不好找。

从客观情况来说，在加拿大想找到一份满意的工作的确是一件很麻烦的事，但是只要找对方法，采取正确有效的策略，找工作其实根本不是什么非常难的事情，只要求职者有耐心，有技巧，并且遵循一定的规律，相信任何人都可以找到自己心仪的工作。

接下来小编就来介绍一下在加拿大找工作的策略和需要注意的事项。

加拿大找工作之途径篇

中国人在国内找工作的途径很多，比如互联网、招聘会、报纸电视上的招聘信息、猎头推荐或者熟人推荐等。在加拿大找工作的途径也差不多是这几种。

互联网

跟中国一样，加拿大也有不少专门提供招聘信息的网站，因为通过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上招聘。除此之外，比较大型的公司都会有自己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。

报刊和杂志

在中国通过报刊和杂志招聘广告找工作的人已经不多了，但是这却是加拿大人最常用的找工作的途径。

《Toronto Star》上有大量的招聘信息，其他报纸如《The Globe and Mail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。

这种方法因为简便而广为使用，但却不是一个很有效的方法，因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。

职业介绍所

职业介绍所是国内的说法，由于新移民没有加拿大的工作经验，不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。

职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。 私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费， 也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣， 找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争。 私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多，通常为IT人士找工作。

官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有许多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”， 从而有全国各地的招工信息。通过这种办法虽然直接找到工作的不多，但可以获取很多信息。

自我推销

自我推销是一种非常有挑战的方法，适合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫Cold Call，Cold Call就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否需要员工，当然也可以找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。

要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历， 然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，进行筛选，然后联系。

朋友推荐

公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。 而且加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息， 又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。

通过朋友推荐是最有效的找工作方式，所以新移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。

加拿大找工作之简历篇

加拿大雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有职位空缺， 他们就会查看已经收到的简历存档。

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如何才能算是一份好的简历呢?这份简历要能够让雇主很容易、很快的作出判断即你的技能和工作经验是否符合他们的要求，当然是越容易越好。好的简历的能够很容易地引起潜在雇主的兴趣，从而使申请人获得面试的机会。因此，如何准备一份好的简历是成功找到工作的第一步，而且是重要的一步。

简历不要求提供有关个人的隐私信息， 比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等，但你的整体能力、性格、风格都应该体现在简历中。如果你有加拿大的工作经验，一定要在简历的首页醒目位置标明，这非常重要。 而所谓的经验，范围相当广泛， 不一定非要在你应聘领域内工作过才算。

通常来说，一份好的简历有以下几个特点：

一定要有Cover letter

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢? 其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter。

Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信，是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。

虽然Cover letter有标准模板，但是你绝对不能写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。你可以通过互联网或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景，你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。除此之外，要谨记Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

简单明了 重点突出

公司的招聘人员每天会看大量的简历，所以他们对简历的耐心有限，所以要使您的简历简短。

除此之外，还要让你的简历突出重点。可以通过标题、关键字、格式工具来突出重点。

准确无误 绝对真实

在发出简历前，请仔细检查。在为每份工作所准备的应聘简历中，确保所申请工作的公司名称及工作职位名称正确无误。还要确保没有拼写或语法错误，并且确保您的地址和电话号码正确。

另外，不要虚构经历。在加拿大找工作，保证简历的真实有效是非常重要的。

加拿大找工作之面试篇

当简历通过之后，就该准备面试了。面试是找工作过程中的关键步骤，直接决定了成败。

在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中于你个人的经历上，因此必须熟悉简历以及认真准备。

面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。

总的来说，面试要注意以下几点：

注意仪表

女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。

注意心态

面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。

切莫态度不端正

越是正规的公司越是重视面试者的态度问题，加拿大的企业也是如此。守时是一种美德，对于公司员工来说更是一种规则，如果在求职面试工程中发生迟到现象，那么求职者的态度就会受到质疑。

在交流的过程中，要尊重招聘者。有些求职者一方面想要进入公司，可是一方面却在交流中暗示自己可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意，也会让企业拒绝你。

看人下菜

如果雇主是华人，那谈吐之间一定要有底蕴，不能紧张。如果雇主是西人公司，那就是考验你英文能力的时候了。英文能力只能靠平常的锻炼，而且在回答问题的时候一定要有调理，西人雇主是最重视这点的了。

对于一些基本问题，尤其是在你休息了很长时间以后，可能本来很熟悉的东西，回答起来都可能完全没有条理。

每次面试回来，好好回想一下都有过什么问题，你怎么回答的，如果可能向有经验的人讨教，看你自己的答案是否正确。

不要死板

面试和你死板的学历不同，Interview是个非常emotional的过程，试想如果你是manager，面对这几十份简历，也许更多，然后好几天的interview，不烦也烦了。 那么在面试的时候，一些轻松的对话非常有必要。有了轻松的面试环境，成功的概率也大一些。

当然这也要因人而异，有些manager可能并不喜欢这样，感觉大多数华人雇主并不喜欢第一次见面面试就讨论这些问题。

不要被别人牵着鼻子走

在面试中，你一定要take the lead during interview，不要被对方牵着鼻子走。 不要他们问什么你就回答什么。 每个人都有自己的强项和弱项，如果你被他们牵着鼻子走，那么肯定不可能让对方满意。

要尽量开始多问问题，比如这个工作的详细内容究竟是什么，加入公司之后是不是马上就要投入到某个项目中去等等，有了一些基本的资讯，面试时候你也好有的放矢。此外言语之间就是要充满自信，不能畏手畏脚，要把自己想表现出来的一面毫无保留的展示出来。

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