2016年8月29日，合肥高新中加学校人力资源部开展了一场新员工入职培训，具体内容包括：企业文化和仪容仪表、学校的发展简介、组织架构、管理制度和职业规划五大方面。本次会议主要目的是为了帮助大家更快地熟悉学校环境，充分融入中加文化，以及提升个人职业素养。

会议上人力资源部杨荣芹首先向大家表示欢迎，并代表学校衷心感谢大家对中加的认可和信赖。随后由小学部王小红主任向大家分享了自己作为多年中加人的工作感悟，最后会议详细讲解了学校的管理制度并解答大家提出的各种问题。

寄托希望，展望未来——

会上王主任向大家分享了自己作为老中加人的诸多经历和体会，包括：现代教师的礼仪、晕轮效应、工作态度、企业文化和校训。1、作为一名优秀的老师，必须要注意言谈、举止、仪容仪表上的礼仪；2、根据自身经验，详细阐释了晕轮效应的重要性；3、从西点军校22条军规，谈到6条工作条规；4、本校校训——明德笃志。即：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣。王小红主任的发言满含对新员工的期望与关怀，更表达了自己对学校发展的期待。

如家般温暖，关怀你我——

会议首先以向大家讲述了合肥中加从刚建校发展至今天的蓬勃朝气，从只有70多名到今天700多名学生的大规模，在短短两三年里合肥中加已经树成安徽省国际学校的典范。

在学校的组织架构环节中，会议主要说明了各个部门岗位职责，以方便各位新员工在遇到工作和生活上问题时知道如何得到外界支持。针对大家较为关心的管理制度问题，主要分为以下四个方面：1、考勤与福利；2、试用期与转正；3、薪酬和绩效；4、调岗。其中详细说明了考勤制度和员工福利等方面，并讲解了公司一些人性化管理，如生日福利、员工健身馆、游泳馆等。

随后，大家一同分享了对职业生涯规划的理解和感悟。内容主要围绕职业发展阶段、影响因素、具体规划方法三个方面，其中结合天资、工作动机、人生价值等影响因素，分析了中加学校可以向大家提供的主客观方面的平台，如人事政策、企业制度、职业空间、同事关系、领导态度等。

最后，在自我介绍和提问环节，大家交流意见、公开想法、坦诚对话，在一片轻松和愉悦的氛围中结束了本次会议。

本次新员工入职培训，帮助新入职人员更好地了解学校、更快融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定与学校共同成长的使命感和责任心。

文：人力资源部

图：刘彦东

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