众所周知，工作面试是最令人头疼的。一时激动很容易在组织语言的时候语无伦次，甚至更糟，你会发现你自己在问一些或许会让你从候选人的名单中除名的问题。
以下是七大不可不避的问题：
在提交简历的时候，你应该调查清楚所应聘的公司到底是做什么的，然后修改你的简历以及面试问题的答案来解决这个问题。
除非是他们提出来（或者已经在职位描述中提及），不然类似请求可否在家工作或是弹性工作时间等问题，还是等你获得了这份工作之后再讨论比较好。
你可能会觉得问这样的问题会显得你很有上进心，但是从面试官的角度来说，也许会认为你自认为出任这个职位绰绰有余并且已经有其他的职业目标。
问出这个问题暗示着你是一个来混时间的人，而且比起工作更关注金钱。
隐私是一个重要的议题，但是多数的公司在某种程度上还是会对员工的上网情况进行一个监察，以维护自己公司的名誉。问这种问题表明你有事情需要隐瞒。
当然可以知道这个问题，但是这个问题很重要吗？对你获得的工作有帮助吗？如果没有，拜托别问了。
这是一个可以证明你在面试前有深入了解过这家公司的机会，而且通过提问，你可以展现自己的智慧，洞察力以及准备充分的满满诚意。不提问不仅浪费掉一个机会，甚至会让你看起来毫无准备以及缺乏自信。
2. 避免表现得极需这份工作或过于挑剔
3. 没有问题是最坏的问题
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