一、什么是Benchmarks?
A) 公司近期需向行业培训基金（Industry training fund）缴纳不少于公司全年全员工资数的2%的培训金额。
B) 公司近期需提供不少于公司全年全员工资数的1%给本地员工作为培训费用。
二、什么费用可以算作是合格的培训费用？
-支付一门正规课程给公司的本地员工（PR或Citizen的员工）或者TAFE和大学生，作为企业培训策略的一环
-寻找一个正规课程（approved under the Australian Qualifications framework）的奖学金，能提供给公司的本地员工或者TAFE和大学生，作为企业的培训策略中的一环
-根据公司的规模，定期雇佣学徒，实习生或应届毕业生所产生的费用
-雇佣一位专门培训公司本地员工的培训人员所产生的费用
-支付费用给本地员工提供外部培训
-合理安排时间的在职培训，能够清楚的显示出在每一个阶段员工所提高的技能，并阐述：
1. 每一个阶段员工的学习成果
2.员工接受培训的进度是如何安排和掌握的
3. 这项培训如何提供和加强更多技能
4. 有资质的培训人员参与并布置任务
5.多少人员参与并且他们的工作分别是什么
三、哪些费用并不能算作是符合Training Benchmarks呢？
-除了上述所列出的在职培训之外提供的其他在职培训
-对于公司运作来说无关紧要的技能培训
-只有公司运营者或其家庭成员（直系亲属）参与的培训
-与公司的规模和属性不匹配，只涉及到非常低端的技能培训
四、培训只要购买一次就可以了吗？
并不是的。 作为雇主，在您申请和获得担保资格的期间，每12个月都始终都要满足移民局所要求的培训费用要求。 从获得担保资格的那一天起，就需要注意每12个月购买培训费用的具体时间。如果有不满足培训费用要求的情况，将可能面临撤销担保资格，无法进行下一步签证申请等种种后果。
满足培训要求一直是一个看似简单，却让不少雇主头疼的环节。经过今天的讲解，希望可以给大家指点迷津。具体关于怎么购买，什么时候购买，还有任何关于培训费用的疑难问题就让新城专业的雇主移民专家帮您排忧解难吧。
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