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美国总统川普18日签署行政令，重申竞选时期的口号“买美国货，雇美国人（Buy American, Hire American）”，并要求缩紧雇佣外国劳工的H-1B签证项目，并且指示联邦政府禁止外国承包商竞标联邦项目。
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很明显，我们已经进入了一个日益重视移民合规与执法的时代。随之而来的必将会是对申请与审计的更多要求以及移民局欺诈侦查和国家安全局（FDNS）的突击实地考察。
在此，我们为美国雇主总结了五点主动应对的措施，以备移民局和FDNS的严格审查：
1
提前指定应对FDNS实地考察的雇主代表，以及备选人，以防突击考察时首选的雇主代表不在。
2
通知其他工作人员他们无权回答问题，调查人员到访时，应告知谁才是指定的负责人。前台或接待人员尤为需要注意，因为他们通常是FDNS官员最先接触到的人。
3
一定要熟悉递交给移民局的申请内容，不管是在递交之前还是在批准之后。必须要积极参与申请过程，如果因不熟悉申请内容导致回答问题时与申请有出入，则有被认为存在虚假陈述的风险。建议保留一份申请的副本，这样可以随时熟悉申请内容，面对实地考察时才能从容不迫地回答问题。
4
如果雇佣条款发生任何变更，H-1B/L-1员工的主管一定要及时更新主要联系人。涨薪水或升值可能不要求递交新申请，但工作地点、时间、内容发生改变需要递交一份修正申请，以确保合规。
5
进行内部I-9表格的审计。这个看似简单的表格可能会导致高昂的民事罚款甚至刑事指控。最好进行内部的I-9审计，在审计人员找上门之前找出问题，做出诚意的合规努力。
总之，美国雇主遵守美国移民法律法规，随时关注移民局的最新政策。
本文系移民超市翻译整理自WR移民律所，如需转载请注明来源。
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