在澳洲的留学生大多喜欢外出打工，赚点生活的零花钱，可是，许多华人留学生的兼职工资都只是$10/小时，甚至有些不幸运的小女生还遇到色狼老板。
对此，留学生们敢怒不敢言，觉得告了未必有效，而一定会丢掉工作，还有可能得罪老板，老板在本地生活那么久报复可怎么办？
一则新闻出现后震惊了整个布里斯班的华人和Local：Sunnybank的某奶茶店老板色情女员工失败，怒炒鱿鱼！
女员工一怒之下将之告上Fair Work，老板被勒令赔偿女员工的一切损失而且还有一大笔政府罚款，从此以后，该奶茶店工资升到法定工资以上。
曾经有个香港的女孩小莹来澳洲打工度假，打工期间老板各种借机毛手毛脚，小莹为了能续签第二次打工度假签证，她不敢得罪老板，敢怒不敢言。
可是，当她打工结束后，老板竟然跟她说：“我可以签你的签证，但是你必须跟我上床。” 这种威逼利诱在澳洲并不少见，缘于来澳打工的华人对澳洲法律并不了解。
究竟，澳洲的司法制度是如何保障劳工的权利且不被商家钻空子？
澳洲劳动法把劳工分成了三类：
1
全职职工（Full-time）
如果你在一家公司每周平均工作时长为38小时，并且以长期雇佣为主，纵使没有合同，也是一个公司的全职劳工，必须保证以下权利：
确保每周工作时数达到每周最多工时；
确保享有带薪年假、事假和病假；
确保享有国家法定假期；
解雇该员工前必须事先通知。
2
兼职职工（Part-time）
你在公司每周工作少于38小时，但是，持续以规律周期雇佣，例如：每周周一三五上班，则算作兼职员工，享有与全职劳工同样权利，但兼职员工只是按比例的享有带薪年假、事假与病假，例如：小刘上班时间是周一三五，那么其享有的年假是全职员工的3/5.
3
临时工（Casual work）
临时工是比较凄惨的一种类型，因为临时工是不规律上班，且没有带薪假期，按上班的小时算工钱。
不过，法律规定临时工应获得比全职和兼职员工更高的基本工资，称为“临时工作者加给”，目前法定加给率为24%。
例如
老李在一个奶茶店工作，一周5天，每天工作8小时（有时候上夜班），每周干了40小时，则算作全职职工。
小雷在一家餐厅做服务员，每周固定一三五上班，每天8小时，因为每周少于38小时但是上班时间规律，所以小雷算兼职。
小徐是做搬运工的，没有固定的工作时间，每逢有事才会叫他来干几个小时，工作时间不规律，小徐是临时工。
当你的权利受到侵犯或者不平等对待，例如：工资不到法定工资、公司不给带薪假期等等，你可以向政府的“公平工作部门”（Fair Work）控诉你的老板。
Fair Work部门会先给老板与员工进行调解，让双方了解澳洲的法律。如果老板不愿意更改和补偿，则会通过法律途径解决，FW部门还会给劳工提供法律援助，使其得到应有的权利。
成功控诉后，该商家需要补偿该职工的损失并且给政府一大笔罚款。此后一段时间内，商家不得“不公平解雇”。也就是商家不能故意给你小鞋穿，给你特别难以达到的目标，然后以你达不到目标而解雇你。
这是对上诉的员工的一种保护机制。
或许，有的留学生觉得自己听到12刀/小时都愿意在这里干，就等于承认了其工资的合理性，工作完还跑去告老板有点不地道。
可是，你可曾想过其他留学生以及老板，如果非法工资都不用被惩罚，那么许多华人老板就会钻这个空子，在布里斯班的劳工市场中的合法工资就会越来越少，留学生被逼无奈想不接受非法工资也不行了。
因此，为了广大留学生的福利，为了布里斯班华人劳工市场的公平，为了自己的权利，告吧！！
向无良老板说不！！！
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