李绪生，1997年4月进入公司，先后从事过挂机工、保全工、工段长等工作，现外派鲁泰（越南）有限公司，任织布工厂工段长。曾连续8年被部门评为“先进生产者”，还多次被公司评为“标兵”、“科研先进工作者”等称号、同时还被公司聘为“技师”。

荣誉的获得源于李绪生日常工作中的孜孜以求、精益求精。2015年底，公司选拔外派鲁泰（越南）有限公司人员，李绪生积极报名，经过层层考核选拔，终于踏上了南下的飞机。初到越南，高温高湿、语言的不通让李绪生感到不适应。但天生有股韧劲、不服输的李绪生很快就适应了越南员工的语言习惯、生活习性，开始了下一步的工作挑战。

投产初期越籍员工离职率高、培训强度大，为了更好地适应当地的用工现状，李绪生带领团队通过家庭走访、班中调研等方式加大与越籍员工交流频次，对出勤异常员工及时关注；同时针对越籍员工深入开展了“311培训”模式,即辅助工种3天上岗，主体工种1周上岗，关键工种1月上岗的培训模式。2016年第四季度工段人员流失率控制到了1.8%，出勤率达到99.41%，人员的稳定保证了生产及培训的稳步有序推进。

由于文化的差异，越籍员工和中方员工的管理有很大的不同，工段选出越籍员工的班长助理、培训师和员工代表，经过培训，让他们在班级中起到“穿针引线”的作用，同时开展丰富多彩的文体活动，让中越员工之间相互了解交流。2016年，有一次班组组织了文化墙设计活动，班上的越籍员工积极主动献计献策，其设计让大家耳目一新，并获得了广泛好评。

长期的国外生活与工作，李绪生家庭上的事情无法顾及，儿子升初中，父母生病，都是李绪生的妻子忙前跑后，始终没有抱怨一句。李绪生坦言：有了妻子和家人的支持，唯有安心的在海外工作，把工作做得更优秀，更出色才能对得起公司和家人对我的无私支持和帮助，同时继续做好鲁泰（越南）有限公司织布的三、四期扩建工作，培养更多的优秀越南藉员工，使织布产量、质量有更高的突破。