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关键词：实习 薪水 合法 

Chris

“谭伯您好，临近假期，有很多学生打算到我的公司来实习，如果给他们提供实习职位，我需要为他们支付实习薪水吗？"

 谭伯答疑

Chris你好，最近澳洲各大高校即将进入学期末尾，很多学生为了今后毕业打算，开始寻求实习机会，积累工作经验，或者小试牛刀借此机会找到一份称心的工作。那么作为雇主，该不该在实习生实习期间付其工资呢？下面谭伯给大家来解答一下。

根据澳洲政府的Fair Work Ombudsman规定，在澳洲有两种不需要付薪水（Unpaid）的实习情况：

https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/unpaid-work/unpaid-work

第一种： 职业就业安排（vocational placement）就是澳洲给学生们提供的正式的工作实习，与学生所学的课程相关。让学生在专业的工作的环境下来学习技术和技能。为学生在学习和求职中间做一个过渡。

https://www.fairwork.gov.au/pay/unpaid-work/student-placements

Vocational placement要满足以下条件，公司就可不付实习生薪水：

1.实习职位可以是教育机构或培训机构提供的职位，也可以是学生根据课程需求，自己在个体公司找到的职位。

2.必须没有薪资：学生一旦收到薪水，职业就业安排就更可能变成了雇佣关系，就不属于无薪实习。

3.职位必须符合课程需求：无论是必修课还是选修课，所提供的职位必须符合所学课程中的需求。

4.提供职位的机构必须要通过澳洲国家或州立法律的许可，或者通过澳洲国家或州政府的批准。或者是遵循联邦银行的行政安排。

符合以上条件的vocational placement就可以合法地不用支付实习生薪资。实习生不会被公司考虑聘为正式员工，公司也不用遵循公平工作法规（the Fair Work Act 2009）中的其他条例。

另一个就是当证明实习生和公司没有雇佣关系的时候，无薪实习就是合法的。这个非雇佣关系的实习主要要满足以下几点：

1.实习生所做的工作必须不能为公司带来很大的效益。

2.在实习中，实习生可以得到最大锻炼，真正地有助于自己专业技能的提高。

Chris, 以上的情况就是符合澳洲无薪实习的条件，你具备这些条件后就可以招收无薪实习生了。但是谭伯要提醒你，在招聘无薪实习的时候，还是要先确认好自己可以提供很多学习的机会，毕竟实习生主要是去观摩，学习的。

介绍了以上两种在澳洲的无薪实习，那么什么情况下是必须要付工钱的呢？谭伯借此给大家解答一下：

当证明一个人与公司处在一种雇佣关系中，就要遵守国家雇佣标准(the National Employment Standard)，公司必须发放澳洲最低工资或以上的薪资。

https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/unpaid-work/unpaid-work

举个例子：John是一名大学四年级的会计学生，到一个会计师事务所做无薪实习。John每周到公司工作3天，所做的工作是准备客户的纳税申报表和公司财务表，为公司的客户服务。在这种情况下，虽然John同意公司不用付其实习时候的薪水，但是他做的工作属于公司的正式工作，这表明雇佣关系是存在的。公司应当按照他的工作时间付给他全部的薪水。

在此情况下，谭伯也要提醒你，雇主在安排实习岗位的时候，一定要认清实习性质和雇佣关系。在双方达成一致的情况下，再签署合同。

谭伯小贴士

从上文中可以看出雇佣关系是区分实习和非实习的一个重要的参考标准，那么如何分辨是否处在雇佣关系当中呢，大致要参考以下五点：

1.实习目的：是为了给实习生提供经验，还是为了给公司维持正常运转。实习生参与的能带来效益的工作越多，他越可能处在雇佣关系当中。

2.实习周期：实习的周期越长，这个实习生越可能是雇员身份。

3.实习生的工作性质：实习生所做的工作是否应该是公司正式员工需要完成的，实习生所做的工作是不是公司必须要有人去完成的。如果是的话，那么这个实习生更有可能是处于雇佣状态。

4.主动or被动：如果实习生在没有被公司要求的情况下，主动来到公司，并做一些正式工作，尽管这个实习生可能做出一些成绩，也不是处在雇佣状态。

5.最大利益获得者：实习生应该从实习中获得最大的利益。如果公司或组织反而从实习中获得了最大的利益，那么这段关系更可能是雇佣关系。

谭伯彩蛋

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