首先小伙伴们要知道HR在筛选简历的时候会先看什么。没错，标题！你的标题提供的关键字需要可以让HR快速的筛选你是否符合招聘的标准并且降低HR的工作量。如果招聘公司对于简历名称有要求就按照要求来，没有的话最好可以说清楚这么几个关键词：①姓名，②面试职位，③工作经验，没有工作经验的毕业生需要表示：①姓名，②专业，③学校，④应聘岗位，让HR确认这是一份有效并且靠谱的简历，并且进行下一步筛选。不要直接在标题只写自己名字，除非你是吴彦祖才会让人有想要打开的冲动好吗。。。

在基本信息部分，除了姓名、学校专业这些，很多人会忽略的一点就是在简历中附上你的联系方式。作为不那么起眼但是非常重要的信息，大家可以把它们放在简历的页眉或者页脚，以确保它们出现在每一页上面。不要让HR花费两次时间在寻找你的电子邮箱或者电话号码上，这可能会直接导致你的简历被扔进垃圾箱。。。

还有一点让自己被了解的方式是有一些争议的——是不是需要放上自己的社交媒体链接？总而言之，如果你花费了时间在社交媒体上建立了你的个人品牌，讨论的是与你的工作相关的话题，并且表明你是这个行业的一部分，那就可以放上。举个例子，你投递的是新媒体运营，那你就可以把之前运营公众号或者微博，并且粉丝活跃在一定数量的信息写上去。还有一点，Citak公司的主管Charles Young有提到，即使你没有在简历附上自己的社交平台账户，HR也可能会在社交平台上搜索潜在员工的信息，所以公开的社交平台上最好可以有转发或者发表和自己专业相关的信息资料，让HR在最开始认识你的时候就有一个好印象。

如果你的简历容易阅读，那它很难会被忽略，确保你的简历看上去简洁完整会有助于你的求职。

对于英文简历来说，最好是白底黑字，10到12号的字体大小较为合适，衬线字体则是最好的，他可以给HR带来最舒服的视觉体验，特别是当他看到了第四十份简历的时候。对于中文简历来说，向左对齐，字型不要换太多也不要太花俏，吙煋汶si徻値接碚PASSの。千万不要写好几页，尽量压缩在一页之内，删除掉没有用的，过多的内容会稀释简历的重点，“执行力强”、“创新思维”、“服务意识”这样的字眼就不需要了。

一般来说，简历的一级标题包含个人资料（Personal Information）、学历（Education）、工作经验（Working Experience）、社团活动（Extracurricular Activities）、个人专长（PersonalStrengths）（包含语言、计算机技能等）等。

还有更多的分项，大家也可以参考一下：

• 获奖记录（Honours and awards）

• 出版著作（Publications）

• 语言能力（Language proficiency）

• 个人成就（Achievements）

• 实习经验（Internships）

• 资格（Qualifications）

• 工作经验（Career profile）

• 社区服务（Community service）

• 在职训练（Advanced career training）

• 特殊项目（Special projects）

• 执照/ 证件（Licenses and certifications）

• 个人技能（Skills summary）

• 志愿者经验（Volunteer work）

大家可以根据对该职位的影响进行排序筛选，适度使用，但是一定要避免类别过多。