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无论你处于人生或职业生涯的哪一个阶段,作为一个被面试者来说,你都应该已经具备了一定的观察能力。需要有一双具有洞察力的眼睛去挖掘企业背后的真正文化，或是了解与你朝夕相处同事的性格，还能一眼识别糟糕的老板。

在我面试的时候,我会把被面试者身上关于其性格,可靠性,积极性以及他们是否容易相处等线索汇集起来。这样的心态对于面试工作来说非常有用。下面是我们的一些建议,希望能帮助你对新工作和对上司进行一个初期的判断。

1.保持警觉

从面试开始的那一刻,观察你的面试官是否认真地听你说话。更重要的是,确定他们是否对你表现出真正的兴趣和好奇心。如果他们并没有仔细听,那么在工作中,他们也很有可能不会仔细听你在说什么。这样的人是否是你所想要一起工作的人呢?

2.眼睛更诚实

我常用的一个测试方法是，观察当一个人和你说话的时候,他的眼睛是否看着你。眼睛通常会暴露与语言相反的事实。如果有疑问,我更相信眼睛。那么,面试官的眼睛是否与他们所说的一致呢?

3.如果是“我” 而不是“我们”,谨慎考虑

作为一个潜在的员工,你把自己当作是团队的一部分,分享团队的共同目的。你需要在面试的过程中确认你是属于这个团队的。其中,一个进行合理判断的方法就是仔细聆听面试官所使用的语言。一个天生的领导者会自然地使用“我们”这个词汇来讨论有关工作的事情。被面试者不应该成为面试官的个人成就和目标。当然,他们偶尔可能会忽略这些，但是如果面试官总是使用“我”而不是“我们”,请小心一些。

4.统治者

几乎在每一个面试中都有一个占主导地位的面试官——此人通常也是职位最高的。这为你提供了一个很好的机会去了解其他工作人员是否能和他们的老板舒适地相处。他们是否通过很紧张的点头来赞同老板的观点?他们在说话前是否下意识地寻求老板的同意? 或是发言前都需要老板的批准呢? 仔细观察你可能会签约的这个地方到底是怎样的氛围。

5.抛出有关企业文化的问题

向主面试官提问,要求他来描述他对于企业文化的认识。大部分情况下,他们会给你以下三种答案。

一,概括性的描述业务范围。二,简要地阐述企业的结构和规则。

最后,也是我们大多数人想听到的,充满激情地向你解释该公司随时间积累的，积极的，可持续发展的企业文化。不管是怎样的回答,如果他说的是真的,你就会注意到在回答问题时,他和他的同事们会不自觉的使用一些积极的肢体语言去表达。

对新工作有一个完整且确定的判断是很难实现的,但是通过对面试过程的细心观察,注意各种线索, 你就可以对该工作是否适合你获得一定程度的自信。祝你一切顺利!

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