Hello，小伙伴们，你们已经毕业了吗？或者你们打算以后在澳洲工作吗？大多数澳洲留学生毕业之后，根本就没有要申请本地公司。一个是因为没有工作经验，另外一个就是对自己的语言没有信心。
BUT！！小伙伴们真的知道一些本地雇主没有雇佣留学生的原因吗？悉尼大学对的高级讲师Betina Szkudlarek就对澳洲就业市场做出了调查
首先，文化上的误解阻碍了东亚员工在澳洲职场的发展。目前，在澳大利亚劳动市场中，有17%的雇员是亚洲人，来自东亚的移民群体是增长速度最快的一支。但是，目前5名亚洲员工中，只有一人对自己的职业前景非常满意，也认为自己的公司高度重视文化的多样性，辣么在澳洲工作的移民需要特别注意什么呢？
文化差异主导雇主态度
文化差异导致亚洲员工与英裔员工之间的沟通、态度、行为不同。不仅会造成误解，也会造成公司业绩的下降。澳洲职场非常鼓励员工“西化”，最根本的原因其实不是PR。事实上，每三名亚洲员工都会在第二年从现在就职的公司辞职。这也只要是因为文化而导致沟通不畅。
东亚员工被指不善于提供个人意见
根据Betina的报告：东亚员工经常被指出不愿意在小组会议发言。然而在澳洲文化中，都有一种动态的、快节奏的谈话方式。一个人可能还没有表达完自己的想法，另一个人就开始加入讨论。在亚洲员工中，习惯的方式是等一个人表达完他的想法，在开始做出反应
东亚员工被指不主动
调查显示：东亚员工高度重视领导的行为，领导者通常被认为是一个在监督和监督一个过程中处于优势地位的人，但员工应该主动采取行动。在许多东亚文化中，领导者被视为指导者，雇员是执行者。东亚员工缺乏主动性往往是出于对上司的尊重。
东亚员工缺乏被指缺乏自信
在澳大利亚文化中，建立自我价值感，专注于个性、个人。东亚员工往往很少“吹嘘”自己，反而更强调集体观念。这被看做是缺乏自信。
由此看来，澳洲的雇主更加重视员工是否能够融入本地的工作环境，PR什么的也许不是根本原因。如果员工对企业的贡献很大，那公司也会提供相应的担保移民。所以，小伙伴们，来到澳洲最好的生活方式就是入乡随俗，除了不能不吃中餐，对澳洲职场的观念还是要“西化”，最后~祝小伙伴们都能找到喜欢的工作哦~~
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