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在澳大利亚，年轻的女性和从事艺术或服务行业的女性，是最有可能拥有一份以上工作的群体。
家庭收入和劳动力组织（HILDA）的调查结果显示，近年来大约有7%到8%的在职员工拥有不止一份工作。尽管这一数据没有增长，但拥有多个工作作为实现全职就业的人数比例一直在上升。一个员工把两个或更多的兼职工作结合起来，每周工作时间合计起来为35个小时或更多。
总的来说，HILDA调查数据显示有两大不同的职业群体。
第一种是利用时间较少的额外工作来补充全职工作的人，这类群体很可能做着与主要工作类似的工作，比如全职老师可以做私人辅导的兼职工作，全职儿童护理员可以兼职照看孩子。
第二种包括那些兼职做一份主要工作再利用多个其他工作得到充足工作时间的人。
这种现象很可能与就业不充分（underemployment）的人数上涨密切相关，自全球金融危机以来，兼职的工作者想要工作更长的时间。当越来越多的人找不到全职工作（或找不到时间充足的兼职工作）时，兼职工作者选择增加第二份工作也就不足为奇了。
女性持有不止一份工作
女性更倾向于多拥有一份以上的工作。与兼职工作的男性相比，女性所占比例更多。
年龄组别也有很大的不同，15-24岁之间的员工最有可能拥有多份工作，65岁以上的工作者最不可能从事多份工作，年龄在45-54岁之间的女性较大可能从事多份工作。
然而，其他因素也可能发挥作用。例如，年龄在45-54岁之间的女性中有很大一部分人可能会在孩子长大后打算增加工作时间，而对于一些人来说，这就涉及到第二份工作了。
多种工作的常见类型
大约有15%的工作者主要从事于艺术或娱乐服务行业，而且他们拥有不止一份工作。在教育和培训、医疗保健和社会援助行业工作的人也有很大一部分从事多份工作。而这些行业中，从事其他同类型工作的人较多。例如，教师可以在学校外兼职私人家教，而（在医疗和社会救助行业的）儿童护理员可以在看护中心的工作时间外从事非正式的儿童看护工作。
社区和个人服务工作者以及专业人员，拥有多种工作的比率相对较高。经理、机械操作员、司机、技术人员等拥有多种工作比率相对较低。这些差别也反映了兼职工作的比重和在主要工作之外的补充就业机会。
HILDA数据进一步表明，持有多种工作通常不是长期安排。平均而言，一年内拥有多份工作的人中有超过50%的工作者在第二年不会再拥有多于一份的工作。
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