新西兰的经济在持续增长中，但生产力仍然停滞不前。为此，超过100家的商业、教育和科技行业的领头企业联名签署了一份公开信，表明自家企业在招聘的时候不会要求应聘者具有高等教育学历，而是看重应聘者的技能水平、工作态度、积极性和适应性。通过打破学历这个旧门槛，企业能够招到更多的人才，从而促进生产力的发展。

这份公开信是“战略洞察组”（SIP）的一部分。SIP是由新西兰30家企业的商业领袖组成的机构，致力于让新西兰到2021年实现人均国内生产总值翻一番的目标（从1.5%上涨到3%）。

Trade Me求职部负责人Jeremy Wade表示，Trade Me希望所有新西兰都能意识到自己有哪些选择。因此，Trade Me在Trade Me Jobs网站上推出了一个“无学历要求”的搜索筛选框，求职者在这个搜索框里找到的都是注重技术而非学历的工作。

“尽管学历很重要，但这不是找到好工作的唯一途径。因为现在很多雇主更看重求职者的人生经验和工作激情，而不是学历。”

Trade Me招聘专员表示，如果一份工作明确要求了特定技能和学历，那么很容易就能找到符合的人才。但是遇到那种心态更开放的企业老板，在决定合格人选的时候就比较有灵活性了。

McLaren Associates招聘公司老板Kirsty Mclaren向记者表示，她的很多客户早已经向“开放心态”转变了。

“最近要求‘必须’有学历的老板已经很少了。我们的客户通常会告诉我们，有学历固然好，但是他们更希望招到有技术、有经验的人才。我相信这也是未来人才招聘的趋势。”

EdCollective首席执行官 Luc Shorter 表示，高等教育学历依然占有一席之地，但不再是找到工作的唯一途径。

“传统高等教育始终会占一席之地，但是行业的要求以及人们获得知识的途径早已发生改变了，并且还在持续变化中。因此，我们需要通过其他的途径让人们能够获得技术性的工作。”

[据NZ Herald消息编译整理]

来源：后花园新西兰房地产在线