近年来，国家大力加强科研投入，引进科技人才，可仍然有不少国人选择远赴海外搞科研。如今，80后、90后华人科学家、创业者、管理者，他们既有拒绝平庸的勇气，又掌握了客场作战的技术利器。有人预言，硅谷的下一个20年，可能属于华人。

     本期，我们就将讲述三位华人杰出人才在全球最瞩目的科技乐园——硅谷，搞科研和创业的故事。

崔 屹

斯坦福大学教授

“我叫崔屹，我是1998年到美国的哈佛大学留学，毕业之后在伯克利做博后，然后2005年加入斯坦福大学任教，现在从事的科研是，纳米技术、能源和环境技术。”

如果说哈佛和耶鲁代表着美国传统的人文精神，那么，斯坦福大学则是21世纪科技精神的象征。12年前完成博士后学业的崔屹，同时得到了超过十份来自美国一流大学的录用通知书，最终他选择了斯坦福。

崔屹说，这是他人生最重要的决定。

“我教斯坦福大学的时候，当时想要把三件事情做好：第一件事情就是要做最顶级的科研；第二件要做的事就是要把能够有实际应用的科技产业化；第三件事情就是要培养一批很有成就的我的学生。”

加入斯坦福材料科学系后，崔屹为自己选择的第一项课题是之前从未接触过的高能锂电池。他在挑选项目时，注重于社会需求，考虑是否可以通过新的科技来帮助老百姓解决实际问题。

崔屹发现，自己的思路和斯坦福的风气不谋而合。在这里，教授们热衷于用自己的研究成果开公司，只要不耽误教学，学校不仅不会干涉，还会提供必要的协调和服务。

崔屹在2008年所创办的安普瑞斯电池公司，离斯坦福只有十分钟车程。同年，崔屹在著名的《自然-纳米技术》上发表论文宣称，他用纳米硅线技术成功解决了一项阻碍硅锂电池发展的关键问题。

“2008年我做的这个硅纳米线做负极给锂电池，它让储存锂离子的量是现在用的石墨碳的10倍，那时候引起了还是比较大的轰动”。

最近，崔屹有一项新发明。他和团队对一种名叫“聚丙烯氢”的材料展开研究，这种材料通常用于外科医生的手套。他们希望，用这种化合物制成的纳米纤维能够有效过滤小于PM 2.5的空气微粒。

“你看这些白色的这些，是我们做的自己的纱窗样品，刚开发的，这个纱窗就有这个功能，它能够过滤PM 2.5。正常纱窗有两层，中间夹了我们这个，过滤的纳米膜的一个夹层在里面，关键就是这个夹层有过滤功能，它对PM 2.5的过滤效率很高，超过99.9％”。

如今，崔屹又给自己的科技生涯找到了第四个目标：做一个在中美相互合作，全球创新的系统，把两边的资源与长处用在一起。他正在筹划希望在中国的一个城市建立研究院，把他在斯坦福做科研的方式带到国内。

李严冰

高级副总裁

“我是李严冰，1993年移民到美国，现在在美国一家云计算的软件公司任职，我的职位是高级副总裁和总经理，负责存储和可用性业务部门。”

今年47岁的李严冰有着让年轻女孩羡慕的身高和身材，但高跟鞋却始终是她的最爱。

“我确实是很喜欢高跟鞋，以至于我在美国的昵称呢，叫做‘穿高跟鞋的高科技女孩’”。

清华大学毕业后，李严冰赴美留学，先后拿下康奈尔大学和普林斯顿大学电子工程专业的硕士和博士，之后进入硅谷工作，二十多年来，她从未给自己取过英文名字，可她却让硅谷的男人们记住了她。

“美国公司常说，作为一个女性在职场上有玻璃天花板，那作为一个科技界的女性呢，你还有面临着这个技术天花板，然后在硅谷，作为一个亚洲人，我们这还有一个说法，你又面临着一个竹子的天花板，可以说做一个亚裔科技女性，我们面临着很多各种各样的天花板的限制吧。”

加入威睿之前，李严冰曾供职于硅谷的一家半导体公司，在基层的研发岗位，她科研之外的另一个小宇宙爆发了，出色的表达能力和协作精神，让她很快被提升为团队的研发经理，职业历程由此步入新的轨道。

“我倒是觉得无论是女性工程师或者是女性管理者，因为我们都是一个minority，是少数。我觉得很大的好处呢，就是我们特别容易被人记住，虽然我的中文名字很难让大家发出来和记住，但是因为我是一个女性大家很容易对我留下印象，那如果，我又能利用这个机会给他留下了一个比较好的印象呢，我觉得我就赚到了。”

在事业上兢兢业业，而作为一个母亲，李严冰无法不顾及家庭。

“最艰难的几年可以说就是生小孩那几年。我儿子18个月的时候，这双胞胎妹妹就出生了。当时觉得确实是蛮困难的，我和我先生都是全职工作，然后三个小孩年龄非常非常小。对时间、精力、体力、它的要求、包括是财力、都是非常非常高的。”

2008年李严冰决定跳槽，离开陷入停滞的半导体行业，投身前景广阔的互联网。她选择了虚拟化和云计算的领导者，威睿公司。这位全能女性被威睿公司聘为高级研发经理。当时的威睿还处在初创期，李严冰在上一家公司积累的管理经验，在这里得以淋漓尽致的施展。

2009年的一天，李严冰接到电话，公司决定将她提升为负责全球研发的副总裁，同时兼任中国研发中心总经理。将总部的职能放在总部之外，这在威睿历史上尚属首次。

“虽然47岁好像是中年，自己没有很强烈的中年感。首先是在职业发展，觉得自己是在一个上升期吧，还是属于蓬勃发展的阶段，自己工作也是非常非常努力。包括我觉得穿衣打扮上，不能和18岁20岁的女孩子相比，但是我觉得都是有很多各种各样的选择。我不觉得年龄对我来讲是一个很大的负担。”

如今，在威睿高层，她担负的职责越来越重要，工作越来越繁忙，尽管如此，却始终在找寻事业与生活的平衡感。李严冰认为，如果把事业比作皮球，那么个人和家庭就是玻璃球。皮球摔下去可以弹回来，并且摔的越狠，弹的越高，而玻璃球摔碎了就很难再修复。

李轶

团队CEO

85后的李轶，一直以来都热衷于社会活动。从国际关系学院毕业后，李轶没有选择去当外交官，而是申请到波士顿本特利大学攻读信息技术的硕士。2012年，朋友组建创业团队，她加入了其中。

“他们当时给我描述的是，他们能够让计算机像人一样来看图片，来识别图片，然后我当时听到这个技术本身也觉得，非常感兴趣。原因是因为我个人也很爱拍照，那有了这些信息，我所有的这种视频和视觉的记录，才真正有了它的意义 而且可以被检索。”

就这样，一群来自中国的年轻人开始了关于计算机图像识别技术的创业尝试。美国的创业环境让团队在起步阶段获得了巨大的助力，但研究智能图像识别的公司很多，竞争压力如影随形，大家必须付出更多的时间跟精力，来弥补人员和资金不足。

团队联合创始人刘天强说：“在我们早期的时候，实际上连去租云服务的钱也没有，我们真的是从学校的垃圾堆，把这些机器零件给收集回家，然后把它给组装成那个我们最初的服务器，然后放上线去使用。所以大家可见这个条件，当时是有多辛苦。”

在芝加哥孵化器的时候，当时是有十个团队，在一间大的办公室里面工作，团队每天走得最晚，来得最早的，最早也要十二点半。有的时候我们的技术人员会做到两三点才会回家休息。

这个最初由六个中国留学生组成的科技团队，两年前被美国最大的电子商务公司收购，他们的核心产品是人工智能。从2012年到现在，从东海岸到西海岸，团队也从六个人变成60多人。

不久之后，公司便遭遇关键的转型选择。一些大公司给出大单做线下的个性化定制，能赚钱，却也让团队疲于奔命，发展的天花板近在咫尺。于是他们停掉所有能赚钱的单子，把服务全部变成线上操作系统。这个选择让公司轻装上阵，到第三年，已有了一批重要客户，年收入达2百万美元，行业巨头纷纷发出合作邀请，大家再次面临选择。

团队软件工程师谭乐泳说：“整个行业的这个浪潮在变化，大家这个人工智能和云计算这些东西，一直都在往前走。我们如果能够一起把这东西做得更大，我觉得也是一个很不错的机会。”

基于务实的考量，这群新移民最终选择了这家全球电商巨头。他们的加入弥补了公司在AI技术上一大空缺，产品被直接保留，而且居于旗下云计算服务平台的重要位置。李轶他们也把办公室迁来了新东家总部所在的西雅图。

“因为我们以前每天奔跑得特别快，每天也许就是奔跑得太快，或者太专注我们做的事情，所以我们在前面的两到三年之中，其实有点慢慢地进入到这样一个惯性的模式里面。慢慢地忘记了说自己的个人生活应该是如何去经营和去进行。”

接受并购以后，团队成员会有三年左右的绑定期，三年后的未来，李轶说还没有认真考虑过。无论如何，西雅图，并非终点。

感谢凤凰卫视编导：大蓉、闫煜、巴塔木