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好工作就是适合自己的工作。

从开始有意识地找工作到找到我心目中的好工作，大概有三四个月。这段过程经历了不少滋味，也有诸多的感悟。

目标清晰，定位明确

目 前我找到的新工作，与我的目标是完全一致的。我觉得这与我一开始就为自己订立清晰的目标是分不开的。这个目标包括公司的性质（public、 Coorprate等）、职位的高低（是否需要管理能力）、职位的发展前景、薪酬的范围等等。对我来说：没有绝对的坏工作，也没有绝对的好工作。只有适合 自己的工作，好工作就是适合自己的工作。

在订立这些目标的时候，需要根据目标的重要程度来，顺序。鱼和熊掌难兼得，取舍是必须的。我就放弃了两个薪酬都是相当诱人，但工作内容偏于简单的工作机会。

订立目标的作用是减少寻找目标公司的盲目，并能充分发挥自己的优势。比如我的目标是外企，因为我之前的经验积累都是在外企，同时我的英文水平比较好，且据我了解，就我的经验年限而言，我不可能在民企中找到薪酬令我满意的职位。

耐住寂寞

除 了牛人，一般人找工作的过程不会是一蹴而就、顺顺当当。当一个星期都没有一个公司或猎头给你电话的时候，你会觉得很焦躁，。这时候一定要安定下来，耐心等 待。你昨天发出的申请有可能不会今天就来电话。对方公司需要斟酌哪些申请者更符合要求。在接下来的一轮轮面试中更是如此。

我 曾经面试了一个公司，三个多星期后才通知我去参加最后一轮面试原因是这家公司得我各方面条件都符合，但开价偏高，所以要多看几个其他的申请者，最后发现其 他的申请者开价都比我低，但条件方面不是非常符合。权衡后，还是觉得愿意用偏高一点的价格，聘请一个条件更加符合的申请者。所以，机会真的需要等待，要平 心静气地等。

每当需要等待的时候，我就会想起前HP总裁的一些话：有很多时候我们需 要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。几乎每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。花儿灿烂的盛放都是需要耐心等待的。工资低的时候，我想这不会永 远是这样的，我需要不断提升自我，需要一个体现自我的机会。现在机会终于来了。

不断调整自我

面试过程中会经常遇到一些问题，你回答不了的，或者没有回答好的。面试后一定要做一下反思，看自己哪些方面比较欠缺，哪些表达方式会令对方迷糊，然后做一些调整，重新做准备。

在 一次面试中，我曾被要求描述我们的组织架构。我原原本本地按照这个架构复杂的原貌去描述，但面试官却被绕得迷糊了，不得要领。事后，我做了反省，感觉主要 是描述过程缺乏条理，于是我重新用一种从上到下的三角型思考模式去描述，然后再根据面试官的要求补充细节，这样面试官就非常容易跟上我的思路了。再比如， 面试官会问我一些关于管理的问题，一开始的时候，我根据自己的一些有限的经验来回答，但总感觉不够说服力。后来，我用COSO控制框架模型来丰富和表达我 对管理的看法，这样对方就感觉到我的观点很新颖且有说服力。遇到一些问题没关系，主要的是要会停下来思考，调整自己，改变自己的策略。不要一条筋，撞到墙 也不会转弯。

优秀的的面试表现来自充分的准备

充 分的准备包括前面说到的自我分析，选中目标，还包括对目前在职工作的客观分析。这样做，一是为了找到一个客观理性的离职理由；二是给自己目前的工作经验作 一个总结，以利于以后的工作。其他的准备包括：简历的编辑排版，重点选择招聘网站然后每天刷新自己的简历，对即将面试公司以及面试官的背景了解。

一 般第一轮面试是猎头或者公司的HR，所以当你被通知进入下一轮面试的时候，一定要问面试官是谁，职位如何，男性女性，中国人还是外国人等等（就我的经验而 言，如果你不主动问对方，对方是不会先跟你说这些的，或者不会说得太详细）。别忽略这些信息，因为了解对方情况可以让你准备得更充分。

简 历的准备，有一点很重要的是，你要对你的简历非常熟悉，要确保你在简历上写的每一个工作职责你都可以找到一个事实例子来支撑你的观点。比如说，你说你参与 KPI的编制，你要说得出KPI的意义与作用，KPI的报告形式，宽一点的，你要说说什么公司适宜使用KPI这个工具等等。再比如，你参加公司的年度计划 与季度滚动预测，你要说得出这个过程是如何的，财务部在这个计划和预测中起到什么作用，最好你可以找到一个例子来证明你的观点等等。

自信

作为资深的职场人士，一定要表现出淡定与自信。起码在第一轮的面试中，你要轻松过关，否则就说明思想太稚嫩，未能融入社会。

当 我在面试中被要求用英语去描述一个我从没有准备过的事情的时候，我感觉有点突然。定了一下后，我要求面试官给我两分钟准备，面试官爽快地允许。我搜索我所 有的知识储备，两分钟后就很顺畅地用英语来表达。我想如果我当时没有定下来的话，就不可能进行思考，组织自己的语言了。这里最重要的不是英文八股文的能 力，而是自信让我能从容应对突发事件。

自信还体现在表现真实的自我。面试官问我敢不敢和老板吵架，有没有曾经和老板吵过架？我说我敢，而且曾经和老板吵过。这个问题看起来很棘手，但从我自己本身的性格来看，还有从财务会计在一个组织中的角色来考虑，就很容易揣测出面试官问这个问题的目的了。

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