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你是否刚开始找工作？你可能听说过在面试中提问是一个很好的方法。这是真的——只要你问了对的问题。当你向你的老板发问时，有一些地方需要谨慎，尤其是在初次面试时。为了成功求职，在你说出以下话前请再三思考哦。

任何有关于具体薪水和福利的问题：在面试开始前，对这个职位的薪水范围产生概念。如果这个职位由招聘机构提供，在与他们第一次会谈中就应问清楚薪水范围。如果在招聘广告上有HR的联系方式，可以向他们询问这一问题。关于工资和其他额外的福利如年假和奖金的协商通常是在你已经得到了这个职位的前提下才能进行的（当然是在你有机会给他们留下印象之后）在面试过程中，集中表达你有多适合这个职位以及你是一个多有价值的员工。

任何“为什么”的问题：但是为什么不能问“为什么”？这些问题听起来十分无礼并且会将对方推向防御的状态。将类似于“为什么公司去年要裁员？”的问题重新表述得不那么具有挑衅性：“我看了去年的削减情况，关于公司在未来的定位你怎么看？”

任何你能“百度”的信息：有些问题的效果往往是适得其反的。你可能认为“你的竞争对手是谁？”这一问题是深思熟虑并且合理的，但是你的面试官可能认为“这个候选人没有做任何的搜索。”在问问题之前，弄清你是否能通过自己搜索而了解这个问题。如果可以，不要在面试时问这个问题，而应在面试前就在网上搜索了解清楚。

任何关于员工表现审查的问题：也许你想表达你是乐于接受每六个月一次的审查的，但是这类问题听起来像你十分担心多久传递一次负面反馈。要么完全避免这类问题，要么至少等到你接到了offer或者到了面试的最后阶段再问。

任何关于工作/生活平衡或者特殊喜好的问题：是的，工作/生活的平衡是如今的一个热门话题，但并不是人事部经理最迫切的考虑。如果你需要早上班，早下班或者偶尔在家中办公，面试并不是谈论这些的最好时机。把注意力集中在手头的任务——得到这个工作上！这些细节可以在得到offer，并且一旦你开始赢得老板的尊重时被解决。如果你确实需要在此得到一个答案，尽量用一个微妙的方式，如：“你能描述一下你团队中成员们普通的一天吗？”

不要因为任何错误的原因被记住——谨慎地在适当的时候问这些问题，并保证你在面试中发光发彩。

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