荷兰人的生活观：休假是为了更高效的工作,深圳侨外移民资讯微信公众号文章

清明小长假马上就要到了，网络搜索中各种与度假相关的字眼开始频频出现。很多人又到了纠结去哪里度假的问题。休假在国人的字眼里，就像是一种奢侈品。“世界这么大，我想去看看”的代价往往是辞职。休完假期，更加疲惫。似乎工作和休假是一种对立的观念。但是反观欧洲的荷兰，休假真正做到了工作的调剂，生活的调剂。

荷兰有世界上最吸引人的休假制度，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27至28天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，周一，很多商店、小企业一般上午11时，甚至下午1时才开始营业，员工可以在尽情地享受一个周末后再睡个懒觉；再比如，荷兰员工每周的工作时间为38至40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。

荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。有些公司的老板甚至愿意出钱让员工赶快去休假，以便他们能时时保持精神饱满的工作状态。七月八月是荷兰的休假高峰。法定的带薪休假制度给了荷兰人，特别是普通雇员休息和充分享受生活的权利，这一点在劳动合同中写得明明白白，并得到有效保障。

每年从4月的复活节开始，员工们就陆陆续续地安排休假了，到七八月份更是达到高峰。从政府机关到大小企业，员工开始轮休，一些小商店、小餐馆干脆关门，一家大小或乘飞机、或开卡宾车(宿营车)，欢天喜地地奔向各个度假胜地。也有些人假期就呆在家里，收拾收拾花园，晒晒太阳，享受家庭生活的乐趣。

除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如：结婚2天，结婚纪念日1天，妻子生产4天(给丈夫)，配偶或近亲去世4天，搬家2天(12个月内可申请一次)，领养小孩1至5天，从国外领养小孩1至31天等等。

FNV是荷兰最大的工会联盟，代表120万会员的利益，一贯积极为雇员争取权益。例如员工加班必须基于自愿；暂时无法休假的员工可以将假期积攒起来；可以“卖掉”假期“投资”养老保险以及换取其他福利。

荷兰人的度假形式多种多样。无论拉家带口、单身一人、退休老人还是十几、二十岁的年轻人，也不管你囊中羞涩还是腰缠万贯，都能找到如意的去处。

而普通的荷兰人中最典型的度假方式则是拖家带口奔赴欧洲各国依山傍水的露营地。有房车的人，会提前把它从寄放处取出来(荷兰禁止随意停放房车。房车寄存处分布在全国各地，每年要花两三百欧元的寄存费)，没有房车的，则会翻出塞在阁楼上的帐篷、睡袋，开始繁琐的准备工作。

和普通职员相比，荷兰的高级管理人员、小企业主或农场主，由于工作关系常常不得不缩短休假时间，但无论哪种休假方式，无论时间长短，关键的一点就是彻底远离工作，完全休息。所以，很多人休假时不开手机，就算有天大的事也要等假期结束再说。

当然，与宽松的休假制度相对应的，是荷兰人紧张的工作状态和自觉的工作态度。工作日的每一分钟他们都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。正是这种有张有弛的工作和休假制度，令荷兰创造出世界最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。

18万美金移民荷兰，享优渥福利

荷兰王国库拉索投资移民项目，最低申购18万美元的荷兰王国基建储备基金，即可获得荷兰王国库拉索居留卡，5年后可以申请荷兰国籍。该项目是经荷兰王国库拉索移民局认可，针对促进荷兰及库拉索经济为目的引进投资者，并为其提供办理居留手续和入籍手续。

投资方案：

方案A：申购18万美元基建储备金获取居留卡，每一年登陆一次续卡；
方案B：申购35万美元基建储备金获取居留卡，每三年登陆一次续卡；
方案C：申购49万美元基建储备金获取居留卡，每五年登陆一次续卡。
投资款5年后返还，每年固定收益2%。
注：方案A需与移民局提前报批，每年仅限100个名额。

申请条件：

主申请人：

1. 年满18周岁；

2. 无犯罪记录；

3. 申购至少18万美元的荷兰王国基建储备金。

可随行人员：

1. 父母：无年龄要求，无经济依赖要求；

2. 子女：27岁以下子女均可申请。无在读要求、无需经济依赖、27岁以下已婚子女及配偶均可携带。

项目优势：

投资金额低：最低投资额只需18万美金
项目风险低：获批成功率高，投资款5年后返还，每年固定收益2%
办理周期短：最快8周获得居留卡，5年后可申请永居、国籍
申请门槛低：无移民监，无资金来源解释要求，无语言要求，无面试，可申请三代移民

2018年侨外荷兰5天4晚移民行

报名火热进行中