英国公司在男女薪酬上差别对待有多大？

昨天，英国公布的数据让妹子们心头一凉……

只有8%的公司的数据显示，男女能同工同酬……

事情是这样的，英国首相梅姨设置了一个最后期限，要求在这周三之前，所有雇员在250人以上的公司，都必须公布公司男女收入的差距详情。

这事其实2015年的时候卡梅伦还做首相的时候就提出了。

目的当然都是为了消除男女薪酬差异。

如果你没公布的话，政府也警告了——会给你法律上的制裁。

今年共有近万家公司需要公布数据

很多公司也都是拖延癌晚期，直到现在还有1000多家公司没公布呢！（果然ddl才是第一生产力）

在公布的公司中，75%是私企。

从迄今为止公布的数据来看，76%的公司偏向于给男性雇员更高的薪酬。

不过也有14%公司的数据显示，他们的女性雇员收入更高。

到今年3月27号为止的数据显示，男性整体薪酬的中间数比女性高9.9%。

这什么意思？

从理论上来讲，这相当于如果男女一样都工作一整年，那么像小海狸这样的妹子员工（美丽活泼可爱）从11月30号开始一直到年底，就都在无偿工作了！

据说有38家公司的数据显示：他们是绝对做到男女同工同酬的哦！

但根据统计学原理，这是不可能的……

因为对250人雇员以上规模的企业来说，薪酬的中位数和平均数完全相等是非常罕见的。（有学统计学的小伙伴们可以研究一下）

男女薪酬中位数差距最大的行业包括：建筑业（22.9%）金融和保险业（22.3%）以及教育业（19.7%）

差距最小的行业是住宿餐饮服务业（1%）和健康社会服务业（1.3%）

在性别薪酬差上表现最让人寒心的公司中，著名内衣品牌Boux Avenue男性雇员的平均薪酬比女性雇员多75.7%；

知名廉价航空瑞安航空公司Ryanair也比其他航空公司对女性更“周扒皮”，女员工比男员工平均少赚71.8%

这相当于男性赚1镑，女性只赚28便士……什么鬼？！

银行业也是“重灾区”

当然BBC自己也啪啪打脸了，平均工资差距在10.7%。

Facebook英国的平均奖金薪酬差甚至在39.8%！

还有一些知名的大公司，大家自己查查吧。

按照这种情况，男女收入差距什么时候才会消失呢？

按照1971年开始的薪酬差距减小趋势，2048年的时候才能看到男女收入差距消失这个光明的未来。

既然男女同工不同酬是违反法律规定的，为什么薪酬差还会这么显著？

有专家表示，这是很多原因造成的——比如职场上的性别歧视啊，对女性能力的低估啊，男性在职场上的统治地位啊等等。

这一数据公布出来以后，英国一些直男网友也冒出来了：

比如这位，赤裸裸的说：女性不想做高收入的职位啊，他们就喜欢护士啊保姆啊这种工作，虽然收入低，但是不需要太多培训就可以做啊。

小海狸白眼已经快翻到后脑勺了……

已经工作的小伙伴们，你们公司的男女同工同酬吗？

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— The End —

文/Shelly Tian, 编辑/Freya,

文章参考  BBC, Financial Times, The Sun, Mirror,

图片来自网络, 版权归原作者

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