英国最近颁布新规定，要求大型僱主披露其员工的性别薪资差距，由此，加拿大在英国运营的公司员工的性别薪酬差距首次曝光。

据《环球邮报》报导，英国新规要求拥有250名或更多员工的僱主披露员工的性别薪资差距，至少有10家加拿大公司发布了他们的薪酬差距，其中包括五家大型银行中的四家（CIBC不必披露，因为它的员工少于250人）、庞巴迪运输公司和黑莓英国公司。所有的这些公司的女性的收入都低于男性，他们的薪酬差距均高于平均差距。

监管文件显示道明银行（Toronto-Dominion Bank）和兰万灵集团铁路运输有限公司（SNC-Lavalin Rail & Transit Ltd）在英国的公司员工之间存在的性别薪资差距最大。道明银行支付女性的工资比男性少48％，奖金的差距扩大到女性比男性少84％。道明的英国业务主要在资本市场，有284名员工，其中31％是女性。在最高薪酬的员工中女性的比例下降到14％。该银行的分析显示，薪酬差距「是由于高薪高级职位的男性多于女性而导致的。」

兰万灵集团男女薪资的差距是40％，奖金扩大到67％。薪水最高的工人中93％都是男性。

加拿大皇家银行（RBC）英国业务的时薪中位数差距为39％。其业务细分表明，RBC欧洲有限公司在该领域存在较大差距，其小时薪酬差距为57％-这意味著男性每赚1英镑，女性才能挣到43便士。女子的奖金中位数比男子低86％。

RBC首席执行官麦凯（Dave McKay）週五表示，「我们的财富特许经营组合中并没有多元化，我们的客户越来越多样化，因此多样化是一个长期的市场需求。」

多伦多律师，同酬联盟联合主席法拉第（Fay Faraday）说：「这些加拿大公司的性别薪资差距很大，我们之所以能够发现是因为他们必须在英国报告。」。「加拿大也需要这样的透明度，这样我们才能让公司在这裡承担责任，因为我们知道这裡也存在薪酬差距。」

在加拿大国内还没有要求大公司提交像这样的报告。

加拿大的性别工资差距是38个经合组织国家中最差的一个，政府正在採取一些措施来提高薪酬透明度，与此同时，德国，法国，澳大利亚和冰岛等国家已经开始採取行动。联邦政府在其2月份的预算中表示，它将在联邦政府监管部网上发布更清晰的工资差距信息，其中包括银行和航空等行业。数据显示，加拿大女性的收入中位数为28,120元，而男性为40,890元，差距为31％。

与此同时，安省已颁布了新的薪酬透明度法案，要求大型僱主跟踪并向该省报告工资差距，并将其披露给员工。

多伦多大学工业关系和人力资源中心助理教授珀勒（Dionne Pohler）说：「性别工资差距问题正在成为世界范围内的一个更大的问题，而且已经出现了一系列以增加透明度为重点的立法。即使只是汇报相关数据，企业也不得不真正关注工资如何设定以及公司内部的薪水分配。」

披露数据引起反响

英国希望执行新规能够增加男女薪资差距的透明度，并且通过更多问责制刺激僱主们解决这些问题。披露的数据显示，10家英国公司中有近8家公司支付男性的薪酬超过女性，这已经引发了对性别薪资差距方面最佳和最差公司的排名，可能会影响僱主的声誉和招聘员工的吸引力。

同时，披露出的数据引起了巨大的反响，显示出航空公司特别是瑞安航空公司（Ryanair）和银行的薪酬差距很大，而奖金的差距是最大的。披露的数据表明，女性在高薪职位中的所佔比例低，并且没有哪个部门支付女性的平均薪水超过男性。

多伦多大学的珀勒女士说，向英国提交的10,200份报告有一些数据限制，并没有反映出工人是否获得同工同酬。性别薪酬差距是一个複杂的问题，数据显示出的结果应该得到谨慎解释。

儘管如此，伦敦一家致力于推动女性从事商业活动的组织创办人之一吉尔（Karen Gill）说。披露出来的数据「为我们在社会和企业中需要把重点放在哪裡绘製了一幅非常清晰的图景，重点是社会变革的巨大需求，就女孩的职业选择而言，要确保他们有适当的机会来实现平等机会。」