最近陆续有文章讨论中年（职业）危机带给大家的困扰。今天我想就自己的经历和体会谈谈对这个话题的看法。
上一篇 回国13年后，我为何选择重返加拿大 里提到，我返加的主要原因之一，算是在国内遇到了职业的中年危机。
一来外企的撤离和在华投资的缩减使大量的外企职位消失。
二来从微观的角度来看，我从事的市场营销（Marketing）和互联网，电商一样，是中年职业危机的重灾区。
通讯科技的高速发展，导致传播方式在过去的十年发生了翻天覆地的变化。我们这些“老人”当年掌握的一些营销，广告的“黄金定律”，在新媒体的环境下受到挑战，有的甚至坍塌。日常的操作更是日新月异。
所以，一方面“老人“的经验反被认为“落伍”，另一方面高工资，和对超长工作时间渐渐地无法胜任，都让很多企业更愿意雇佣年轻人。
当然，对于使命本就是逐利的企业来说，这本也无可厚非。但是，面对越来越不确定的工作（特别是高薪工作）稳定性，大家感到焦虑就非常自然。
如何面对与处理
How To Stuand Up Against The Challenge
出现这种情况，我个人认为应对有以下几种：
知识保鲜，学习不止
Education, Education, Education
古人说“三十不学艺”，是因为年长后学习能力会慢慢下降，掌握新知识和熟练运用的速度都会比年轻时差。加上需要承担工作和生活中的其它职责，中年人已无法像青少年时期一样只需专心学业，学习的效率自然也会受影响。这些客观的因素，会让中年后学习新本领变得困难。
但是，企业不会顾及中老年员工的客观原因。为保持竞争力，企业更愿意雇佣已经掌握了新科技且薪资低廉的新生代。只要这个现实存在，中老员工的“保鲜”就是必修课。即便你能找出千万个不想学，学不动／懂的理由，面对岌岌可危的职业稳定性，也必须坚持学习。因为，我们要对抗的不仅是加速更新的知识本身，更是企业和社会认为中老年必定无法掌握新理论，新科技的观念！而且，后者往往比前者杀伤力更大。
我有个好朋友，90年代从广东工学院毕业。本科后去新加坡留学，进修了IT。由于勤奋好学，在新加坡时就已经高职高薪。来加拿大后，作为两个孩子的父亲，他一边经营着自己的电商，一边在公司担当科技一把手。尽管这一切都进行得有声有色，他仍然没有停止学习的步伐。过去短短两年，就完成了6门考试，拿下3个证书，而且还都是目前的工作内容暂时不需要的：Amazon AWS Certificate Certified Solution Architect; Microsoft Certified Solution Expert - Cloud Infrastructure; 和 Microsoft Certified Solution Expert - Private Cloud.
谈到为啥还这么拼，他带着理科生腼腆的笑容说：“我们作IT的，新科技发展到哪，我们就得跟到哪呀！”。像这样懂得未雨绸缪，不断自我提升的同学，当然经受得起竞争的洗礼！
思考转行，无惧改变
The Only Thing Fearful Is Fear Itself
说科技进步的速度比大部分人吸收新知识的速度快，估计很多人都不反对。不仅如此，如果身处在某些没落的行业中，提升自身技能可能已远不足够。就好比在汽车已经被研发出来了的年代，作一名技术娴熟的马车夫仍然不能避免被淘汰。最近被广泛讨论的人工智能(AI: Artificial Intelligence)，大有要取代很多职位的可能。而且，被威胁到的远不止简单的机械化操作工种，一些高技术含量的白领职位，同样包括在内。麦肯锡（McKinsey Global Institute)在今年11月发表的一份报告中预测，到2030年，将共有8亿份（温和估计4亿）职位要被人工智能和自动化（Automation) 代替！
英美这样的发达国家，受影响的职位高达30%和38%。当然，不同的行业，不同的工种受影响的程度不同。而且好消息是，这个过程中会有新的职位产生。但是要抓得住变迁，而不是被它抛弃，对于某些职业来说，职业转型是个值得思考的问题。
“转行“，特别是“中年转行“，听起来让人不寒而栗。确实，人到中年要重新学习新知识和技能，跨出已有二十年积累，驾轻就熟的“舒适区” （Comfort Zone)，不仅困难，而且能否成功也是个未知数。我的体会是，先别慌，不要害怕，别自己吓自己。所谓”The only thing fearful is FEAR itself"：唯一让人担忧的东西其实是“恐惧”本身！因为，你所害怕的，让你畏缩的东西可能根本就不存在！
大家一般认为改行就是从零开始，以往所有的经验都清零。其实不然。我虽然从上海的大型外企市场总监变成了一名多伦多的房产经纪，不仅横穿了半个地球，而且还跨了行业，但是在市场营销工作中锻炼出来的一些能力，比如：对市场动态的分析，对消费者需求的洞察，与人顺畅地沟通，和对自身服务的推广，都对工作的开展非常有帮助。旧同事老朋友，在以前的共事和交往中建立的信任也能转化成对我销售工作的信任。这跟大学毕业的从零开始，绝不是同一个概念。
正因为如此，开展工作短短四个月，我已经拿到六百人的大经纪行里的“新房销售银奖”（New Home Sales Silver Award) 和“年度最佳新人奖” (Path To Excellence)，当然这离“成功”还远得很。但是，这至少说明，“四十不改行”也不是个打不破的金科玉律！
说到这里，我必须补充：虽说转行有时候可能必须，但一定不能盲目。有两点必须在转行前做足功课。一，对将要转入的行业有充足和全面的前景分析。比如，宏观政策是否对这个行业友好（例如：大肆放宽移民政策下的多伦多房地产）；知识的老化在这个行业是否相对较慢（例如：会计财务）；它被人工智能所取代的可能性中短期是否较低（例如：“人”的因素（human touch)很重要的领域，如医护保健）是否与原创相关的领域...等等。
二，比第一点更重要的是：这个职业是否能扬你所长？如果你性格中的天赋品质在这个职业是成功的要素，那么你就很有可能事半功倍。反之，即使是个好行业，和同行的竞争也总会让你倍感吃力。一些专业人士和机构能通过性格测试（如MBTI职业性格测试）针对个人给出良好的职业规划建议，很有参考价值。
调整物质要求，培养兴趣爱好
Find Happiness in An Inexpensive Way
讲情怀固然很好，现实还是必须得面对。无论以前的经验多么能转化成新本领，无论个人怎么努力，转行后就得从新行业的初阶做起，挣的就是新人的薪水。如果在老行业已经有所成就，收入上的落差就不可避免。这时，一面心理上要自我调整，既不要再去想过去的“辉煌”，也不要对自己新人的角色感到自卑。一定要坚信这个调整只是暂时的：“拳头收回来，是为了更有力地打出去”！
另一方面，要调整自己对物质的需求。迅速腾飞的经济让国人享受到了富裕的物质生活，但有意思的是，幸福感跟物质的富裕程度并不线性相关。2017年“世界幸福指数”报告中，加拿大和一众北欧国家一起排在前十，名列第7，抛离较其富裕不少的邻居美国（第14名），就是个很好的例子。国家如此，个人也一样。物欲永无止尽，比拼起来永远是输家，内心自然就无法快乐。相反，培养一些不花钱，或少花钱的兴趣爱好，如果找到的是真爱，同样能大幅提升幸福感。
我们不但能够享受参与它的过程，而且，随着练习的深入，还能见证到自己的进步。当进步给予自己信心，成果又得到朋友赞赏的时候，喜悦的心情绝非物质带来的短暂快感可比。
回加前的最后几年，乘着几个工作间的间隙，我开始了学画。我不认为我具任何的天赋，也没有零星的基础，就这么凭着爱好，从一个正方形开始了学画的旅途。
（临回加前最后的素描临摹）
画画带给了我无穷的乐趣！它让我知道，人们传说中“好山好水好无聊”的加拿大移民生活，正是我想要的。因为，如果所谓“无聊“就是远离灯红酒绿，我丝毫不会感到遗憾。坐在燃烧着松木的壁炉旁写生睡着了的大金毛，我同样非常幸福快乐！
与画室格格老师的道别篇
谢谢你让我在将伴随我一生的爱好上扬帆起航！
最后，跟中年和准中年的朋友们互勉：年轻不是年纪，它是一种心情。你还在学习不止，奋斗不息，谁人敢说你老？有什么是不可能的？
