在这样一个竞争激烈的就业市场中，拿到工作offer变得越来越困难。Dave Carvajal，“ Hire SmartFrom The Start” 的作者解释了如何让自己从众多竞争者中脱颖而出！

在这个越来越多的人像被物品一样被推销的世界里，能够简洁而有效地表达你的观点是至关重要的。

人们在撰写简历时犯的最大错误首先是写简历。他们经常会把一份简历写得像技术成果清单，因此简历实际上看起来像一本技术手册。

相反，它们应该像营销手册一样写简历，给买家一个购买你的好处清单，想想那些你最大化的创造价值的经验。

他们可能是在团队中工作的经历，你不仅要使用行动单词，还要使用成功的单词，活跃的单词。比如，“driving”，“growing”，“leading”，都是非常积极的，肯定性的词汇。

关于求职信的最佳建议是让它们做得简短并且突出重点。了解你的买家想要找的是什么。你的求职信有没有针对性，并且是否使用了他们所使用的语言。简而言之就是，用他们的话，使用他们的价值。

作为面试者，确保事先做好调查和研究是非常重要的，这样才能真正理解这个公司的核心价值，文化是什么，他们推广的是什么，真正做到在你可以理解和传达的领域里最大化的体现你自己的个人价值观与组织价值观之间的共同点。

在准备面试时你可以做的最好的事情之一就是确保你不仅研究了公司的核心价值，还要研究公司的发展以及他们的发展方向，他们在整个行业市场里，未来走向有将会如何。以这个公司为前提，深入了解整个市场。保证能够传达你在职业生涯中所做出的决定，以及你未来能给公司带来什么样的价值。

通常情况下，我们花费太多时间专注于中英文的词汇交换和使用上，但其实我们应该更专注于更深层的核心价值和信念的沟通。对于招聘的公司来说，技术上的问题只会决定20％的人的成功或失败。而超过60％的人的成功与失败是取决于他们的“DNA”是否与公司的文化“DNA”相匹配。