近日，美国《世界日报》报道了这样一则消息：2016年从美国佛罗里达大学商学院硕士毕业的张生，尽管一离开校园就找到工作，但连续两年参加H-1B工作签证抽签都落空，最后决定返回中国当“海归”。
“以为自己喝过洋墨水找工作很容易，没想到现在中国公司对‘海归’早就不稀罕。”张生返乡半年后，求职四处碰壁，在家人的资助下，又申请到美国大学的博士班念书。
近些年，像他这样的留学生还真不少，都面临进退两难的实际问题。
张生说，以前“海归”的留学生在家乡奇缺 ，各种工作机会不少。但这几年在海外求学并学成归国的中国留学生大增，加上近两年参加H-1B抽签人数激增，中签率越来越低，让不少留学生毕业后不得不放弃留在美国的想法，纷纷回中国发展。
目前，已经在伊利诺伊州一所大学攻读博士的张生表示，他两年前回到中国时，曾应征一家美商公司在中国的营销工作。据说有上百人竞争，而且不乏留美硕士。自认很有竞争力的他，没想到在第二关时就被刷下来。
“顶着留美学历，其实在中国国内找工作，并没有想象的容易。海归的光环终究被残酷的现实打败。”这也是张生后来决定再回美国当学生的主要原因，“希望拿到博士学位后，有比较好的机会留在美国。”
不仅回中国找工作不易，目前在美国，留学生如果没有合法工作身份，想留更是难上加难，所面临的压力更是比往年还大。
密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中，来自中国的留学生人数高达45名。但距离今年5月毕业仅剩一个月，45个人中只有4人找到工作，其中一位准备参加4月H-1B抽签的中国学生，还是在雇主同意下，使用大学文凭提出申请。因为万一今年没有抽中，明年还可以用硕士学历再次参加抽签。
“成绩好，资历佳，现在也很难找到工作了。”张生表示。现在要找工作或抽签，需要更多的运气，“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。”
其实，雇主们的心情是完全可以理解。毕竟中签已不易，在特朗普日渐收紧的政策影响下，中签后的补件被拒率又大增，雇主花好几个月时间及金钱培养员工，在员工刚进入状况，就因为身份问题不得不离职，“如果我是老板，或许也不想要花钱打水漂。”
南加州一家上市公司工作超过三年的吴女士，2017年申请H-1B更新。她在2014年首次申请时很顺利，没有遇到任何困难，心想这次更新肯定不会有状况。未料她在经历补件和超过大半年等待后，仍收到移民局拒绝信，没有任何心理准备的她，必须在几周内做好工作交接并离职。
吴女士表示，三年来，她工作表现很好，不仅当了部门内的小领导，还获得加薪，公司还为她办绿卡。她的“美国梦”眼看着就要逐渐实现了，没想到移民局居然在一个更新案件上拒绝她，让她非常震惊。“不仅丢了工作和收入，最头疼的是离职后，公司不得不终止绿卡申请，让她前几年付出的所有心血都白费。”
众所周知，对于想在美国工作的中国留学生来说，抽签一直是非常令人头痛的问题。
2017年H-1B签证获批率低于60%，创下了10年最低。与此同时，要求补件率也比2016年高了44%。并且H-1B职位的工资要求也在不断提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪已超过9万美元。想通过H-1B签证留美，这条路已经越来越难走。
还记得中国女学霸Frida Tong Yu因美国H-1B被拒，在纽约时报发文控诉吗？Frida拥有一份漂亮的简历，却仍然在已经抽到签，补件2次的情况下被移民局拒绝。
山雨欲来风满楼。Frida，张生还有吴女士的遭遇只是万千中国留学生的缩影，在“Hire American，Huy American”之下，美国当前工作签政策缩紧是不争的事实。
盖威资深专家指出，尽管特朗普政府一再表示，提高H-1B申请门槛，严审申请材料是为了筛选更加优秀的人才留在美国。但毕竟H-1B中签率太低，竞争激烈，整个大环境都趋于不利，留学生们若想留在美国工作还是需要做一个长远的身份规划。
现在及将来，还有大批像他们一样的优秀人才因为没中签或政策变化迫不得已放弃了美国梦。
当然相比来说，Frida会更加幸运一点。如此优秀漂亮的背景，即使H-1B被拒，她依然有希望以EB-1A杰出人才移民为申请途径，直接拿美国永久绿卡，留下工作，一劳永逸。
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