注：本文仅以作者观察以及和身边的一些同事朋友交流所得，属于小样本，并不代表所有美国和中国的情况。请大家不要吹毛求疵。

中国

在中国，上班时间就是上班时间，固定朝九晚五（每个公司具体不一样，晚上经常不能保证下班时间），周一到周五。个别人性化的公司可以选择上下班时间，比如早上8:30到下午4:30等。(如果碰上了，请大家珍惜！）

美国

美国人相当Free Style（开玩笑啦，其实是很Flexible）。

比如，很多公司的上班时间相对灵活，可以早来早走，晚来晚走。我有同事早上6:30来上班，下午3:30下班，因为家里住的实在太远，要避开高峰期。（当然一般早上10点到下午3点属于员工都应该在的Core时段）。

因为美国人更看重的是get it done：工作在规定时间内干完干得漂亮最重要，具体几点到公司并不是关键。另外，美国人也注重工作和生活的平衡，工作生活同样重要！

有的员工会选择每天工作10小时，这样4天就可以完成40小时的工作，每周就有一天叫Flex Day，不用上班。很多有娃的家长特别喜欢这样做。

当我第一次听说多数美国公司都允许员工Work from home时，惊呆了！

纽约还有很多公司，在夏天时会让大家周五下午放假（Summer Friday)。因为纽约的夏天太短、太珍贵，大家周五下午都没心思上班，与其低效率地拖拉着，公司索性放飞大伙， 反而还挣得个“公司真Care员工”的好名声呢。

这让我联想到很多美国公司现在都采取没有限制的休假制度（Unlimited Vacation Policy），指员工想休多长假就休多长假，比如大家熟悉的Netflix。而且没有一个老板会监察哪个员工是否真的休假了，或者休了多长假期，因为这些公司相信真正应该关注的是员工业绩，而不是工作时长。

中国

在中国，老板最大！

老板晚来了，必须等老板驾到才能开会；

开会时老板没发话，必须等老板先开口；

一起吃饭时，老板没动筷，必须等老板先开筷；

多数时间，如果一起吃饭，都是老板买单的！

美国

在美国，老板就是普通人。

老板晚来了，大家会多等几分钟，再不来，那就自行开会；

开会时大家都抢着说话，Speak up是美国人的基本素质；

一起吃饭时，只要大家东西上齐，管老板有没有动刀叉，大家各自开吃（美国基本都是自己点自己的，自己吃自己的）

多数时间，都是大家各自买单！不管是因为庆祝某个同事的生日，或者周年庆，或者其他什么场合，多数为各付各的～～ 

中国

在中国，如果员工提辞职，一般要给公司至少一个月的Notice时间。期间，公司会找候选人尽快接替T啊。有的重要职位甚至会要求有2个月的Notice时间。

同时，在我10多年在中国职场的亲身简历和所见所闻，几乎很少听到或者看到有员工被公司当场解雇的情况。比较常见的是公司对员工不满时，会和员工谈条件，让员工主动提出离职，让事情尽可能避免尴尬。同时，一般来说，很多公司会给员工N+1的收入作为补偿（具体要看合同）。

美国

在美国，关于离职前要通知公司多少时间并没有规定，除非合同里注明。因为工作是双方自愿行为（at-will)。

我身边看到过很多提出离职的同事朋友，通常提出后不超过1-2个星期就正式离职。如果是掌握公司核心机密的部门，或者去竞争对手上班的话，上午提出辞职，下午就直接滚蛋！（天啊，我常常在想，这样怎么工作交接呢？）

中国

在中国，如果老板有急事找，管你是不是休假，多说都会照样打电话找你。

美国

在美国，休假比天大。老板不会打电话给员工，碰到再急的事情，老板亲自上（尽管有时搞得一塌糊涂，员工还要回来收拾残局）。

我刚去美国时，休假时实在觉得不放心，忍不住查邮件回邮件时就被老板教育了：你休假就休假，不要回邮件！

我还碰到有的员工电脑直接被老板收走，因为不许她回邮件。没错，这位员工是亚洲人，我们亚洲人好勤劳啊。

来源：网络

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