你的工资低吗？美国各大企业员工工资首次公开！,美国CCHP地产网微信公众号文章

相比很多员工都对自己公司CEO以及其他级别的同事的薪资非常好奇，想对比自己与他们得月收入到底差距有多大，但这些往往成为了大家不会公开的秘密，行业之间也更不可能有机会得以对比。

现在美国的上班族们终于有机会能够获知美国最大的一些公司里，收入中等的员工挣多少钱，以及他们与CEO们的薪酬得差距到底有多大！

今年，美国政府首次要求上市公司披露员工薪酬中位数与CEO的薪酬，以及两者之差。共有50多家大公司披露了员工薪酬中位数与CEO年薪之间的差距。

医疗保险公司哈门那(Humana Inc.)在一份股东委托书中透露，公司的员工收入中位数为57,385美元，CEO的收入是这个数字的344倍：1,980万美元。

惠而浦(Whirlpool Corp.)称，公司的中位数收入者是一名在巴西工作的全职员工，年薪19,906美元；惠而浦CEO年薪是其356倍，达780万美元。

医疗器械制造公司 Intuitive Surgical Inc.中位数收入员工的薪酬略高于15.7万美元，CEO的薪酬是这个数字的32倍，也就是510万美元。

“大多数公司都说，员工是他们最大的资产——那投资者为何会对如此重要的因素，比如付给员工的工资，一无所知呢？”美国劳联-产联(AFL-CIO)投资办公室副主任Brandon Rees说。他认为，了解CEO薪酬与员工中位数薪酬之比有助于投资者评估该公司是否在创造高薪工作。

首次披露出来的数字颇令人吃惊。一些中小型银行的员工薪酬高于规模较大的银行，而一些劳动力和商业模式大相径庭的公司，其CEO薪酬与员工薪酬之比几乎一模一样。

Willis Towers Watson高级监管顾问 Steven Seelig一直在为这些公司提供披露规则方面的咨询服务，他估计部分公司的员工刚看到这些数据时“大概会经历一个‘哀伤的全过程’。先是震惊，然后愤怒，最后接受。”他说。

迄今为止最大的差距出现在马拉松石油公司(Marathon Petroleum Corp.)。这家炼油企业去年的员工薪酬中位数是21,034美元，而CEO Gary Heminger的薪酬是这个数字的935倍，即1,970万美元。

位于俄亥俄州芬德利市的马拉松石油公司在披露文件中指出，公司的44,000名员工中有32,000人在高速公路部门的便利店和加油站工作，其中有许多是兼职人员。如果排除这部分员工，那么公司的薪酬中位数将接近126,000美元，薪酬比则会降至156比1。

这次披露凸显出了部门内部的差距。加工食品巨头卡夫亨氏公司(Kraft Heinz Co.)CEO去年的年薪是420万美元，约为员工薪酬中位数46, 000美元的91倍。规模较小的食品制造商凯洛格公司(Kellogg Co.)CEO年薪730万美元，是员工薪酬中位数（4万美元左右）的183倍。卡夫亨氏公司拒绝置评；凯洛格公司没有回应置评请求。

美国银行(U.S. Bancorp)的员工薪酬中位数为58,269美元，低于两家规模较小的银行——辛辛那提金融公司(Cincinnati Financial Corp.)与BB&T公司(BB&T Corp)，后面两者分别为91,647美元和84,5500美元。三家银行在股东委托书中均拒绝给出详细说明。

统计时，公司必须把兼职人员、临时工和季节工算进去，但如果没有设定过独立承包人的薪酬，就不必把这类工作者计算在内。各公司还可以排除最多5%的员工，但仅限于非美国员工。

霍尼韦尔国际公司(Honeywell International Inc.)就根据规则灵活计算了薪酬比：这家工业集团排除了位于巴西、印度尼西亚、俄罗斯和斯洛伐克等国的7,000多名员工。其员工薪酬中位数约为5万美元，而4月份就任公司CEO的DariusAdamczyk年薪则是前者的333倍，即1, 675万美元。

David Jahn是纽约州布法罗市 (Buffalo) 霍尼韦尔研究实验室的一名电气技师，同时也是当地工会的领袖，他表示，薪酬披露使得霍尼韦尔的CEO与普通员工之间的差别更加清晰可见，而在明年的劳动合同谈判中，他们很有可能会提到这一事实。

“如果CEO的工资和我们一样越来越少则另当别论，但实际上并没有——他的工资还越来越高了。”

企业确定中位数收入员工的方式多种多样。有的只算现金收入、单独的薪金，或者把权益以及其他薪金形式也计算在内，他们必须披露所选择的计算方法。不过，一旦要将中位数收入员工的总薪水与CEO的收入作比较，那这两个数据都必须采用当前CEO年薪总额的确定规则计算。