2018年，我被打上了应届毕业生、求职的标签，刚刚迈出校园的我因为没有足够的自信和经验，在求职的道路上踌躇不前。像大部分应届毕业的求职小白一样，对于自己的前途非常迷茫。
S2 consulting的求职顾问帮我从零开始梳理自己，发掘我的闪光点，对我的职业规划进行了专业的分析。
在经历与顾问一对一修改简历、Mock Interview的过程中，顾问帮我手把手的准备每一个可能的interviewquestions，注意每一个在面试中沟通表达的细节，并帮助我分析理解公司业务，了解职位的工作和要求，根据自己的不足制定计划。在顾问专业的贴身辅导下，我顺利的拿到了一家多伦多广告公司marketing职位的offer。
欣喜之余，随之而来担心和不安令我对这分工作望而却步。对自身能力的不自信，职场危机的种种压力扑面而来。顺利拿到offer，在众多的竞争者中脱颖而出代表着职业生涯竞争的开始。不自信和胆怯让我想要逃避，在和求职顾问一次次的沟通中，慢慢地让我找回了勇气和自信，发掘自己身上的闪光点，以乐观积极的态度去迎接工作中的挑战，不断提高自己，勇敢迈出职业生涯的第一步。
相信这位同学的心路历程并不罕见，应届大学生要想毕业之后走向自己的职场，毕业生的求职能力和心态的培训成为们迈向职场的先决条件。要想在众多竞争者中脱颖而出，不仅仅需要拥有个人能力，还要树立正确的求职心态以确保应试者可以在众多竞争者中脱颖而出。
那么问题来了，如何才能在求职人海中顺利过关斩将，成为快速融入职场、提升就业能力的“锦鲤”？
只有不再沉迷于“重复性劳动”带来的轻松和安全感，你才能真正避开职场危机，赢得职业生涯的竞争。从过往的众多学生的成功案例中可以看出，其实毕业生在竞争过程中最大可能的展现自己，会成为成败的关键因素。提升自身的就业能力，是无关学历无关经验的重要因素,正确展示自己的四大关键：
1. 职业生涯规划——You can be what you want to be.
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如用“就业迷茫”来形容会更加贴切。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏系统性的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。调查显示，62.2%的对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。
大学,作为大学生职业生涯规划的第一站，对未来职业发展起着至关重要的作用。First of all，给自己一个小目标，树立正确的职业理想。一旦确定了自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备和学习。
2. 了解自己是一个不断学习的过程
其次，进行客观的自我分析和职业分析。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。
从过往的成功学生们的经历中可以发现，毕业生在原有的基础知识丰富的基础上，需要有大量的阅读，如果不阅读，个人就不可能了解相关行业趋势，思维就会滞后。求职者不仅要阅读相关的书籍、报纸、杂志，还要从推特、领英等社交网站上了解最新观点，只有这样才能快人一步，才能脱颖而出。
3. 学历不是资本，能力才是
由于大学单一环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。名校出身的“光环”并不是求职路上的 “通行证”.大学学位是有价值的，但并不能就此定义毕业生的价值。学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。比学历更重要的，是是否具备较强的社会适应能力，组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。
一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。借助社会实践，Coop，internship等机会可以更早的接触社会百象，了解就业环境和形势，同时也有利于找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
小编建议同学们跳出自己的舒适圈，大胆的走向社会，只有提升自身就业和适应社会的能力，才能在真正毕业走入社会后缩短自己的适应期，展现一技之长。你看，即使你没有漂亮的学历，但有足够的能力一样拥有同等的竞争机会。学历不是资本，能力才是!
4. 勇敢表达自己
在企业界看来，首要的是“学生调整就业心态”，所谓的“职业素质”和“个人能力”反倒退居其次。因此，为了争取在求职这种脱颖而出的机会，应当培养良好的择业心态，树立与求职社会相适应的现代就业观。对于求职竞争者来说，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。勇敢的表达自己，才是最好的赢得他人尊重或是给他人留下美好印象的方式。即使刚开始的想法即使不是百分百正确，但也是一个很好的学习过程。现在雇主需要的不是随波逐流，大众思想的雇员，而是一个有想法、有意见、敢表达的新新毕业生。
