报告指出2016年新增432,000名海归，2017年预计将超过660,000人，回国人数将超过出国人数。

54.8%的海归回国是因为看重中国经济的发展形势，说白了，就是觉得好就业有发展；还有超过40%的人把家庭和朋友放在首位，社交圈都在国内，还是回去过得比较自在。

另外一个不得不提的因素是，不少海归都是“被迫”回国。2017年以来，美国、英国、澳洲、新西兰相继提高移民门槛，毕业后留在当地是越来越难。加之英美澳国的留学生占总超过56%，这几个国家的政策一改，自然就影响到很多人的未来。

来澳洲留学的，少说得有一半都是读商科，剩下的可能40%是工程和计算机，只有10%是其它专业，这样的比例放眼全世界都是一样的。这就导致了海归回国求职都扎堆在金融行业（14.8%）和互联网行业（11.2%），第三位的并不是工程，而是文化教育行业，无论咱们怎么挖苦吐槽，海归仍有明显的语言优势。

但是作为企业来讲，他们有不同的需求。报告调查发现最缺海归的是制造业，并不是金融业。制造业中13.6%的企业都表示希望引进海归人才，其次是材料科学（12.5%），随后才是互联网行业（12%）。金融行业的企业呢？只有7.2%说他们强烈需要海归。　

出国留学就是镀金，这是八百年前的说法咯。作为留学僧，我们越来越明白外国的月亮真并没有特别圆，这也是使很多同学纠结的原因之一。Lockin China的CEO说相比前几年，海归求职对薪资的要求已经越来越理智。

超过40%的海归希望自己的年薪在7-12万之间，月薪也就是5800-10000人民币左右。美国毕业的要求会稍高些，9-12万的年薪，毕业于英国的则希望在7-9万之间。

海归最关注的福利是年假、入职培训。由于大部分海归都会首选房价奇高的一线城市，住房福利也是很多人关注的点。

调查还发现，现在的海归越来越没脾气，并不是很在意要不要加班。相反，他们更希望在短期内做出成绩。

Lockin China根据自己网站上投简历的数据，得出了英国毕业留学生找工作最勤奋，平均每个人要投50.35份简历；然后就是澳洲，平均投了45.35份；排在第三的是美国，43.8份。

幸亏努力有所回报，85%海归都能在毕业后半年内找到工作。

海归最爱的职位是管培生，然后是人力资源和市场类，海归最反感的职位是销售类的。Lockin China还发现计算机和制造业的企业比较难找到合适的海归，因为这类人才在其他国家也需要，所以他们留在海外的可能性会更大一些。

报告还指出，不少企业在录取海归时其实也会参考其毕业国家。比如说管培生大多会录取来自美国的，金融类则多会选择英国，财会类行业偏好澳洲，制造业录取比例最大的德国。

随着时代的发展，留学生的想法更加开放，哪里有机会就去哪里，因此不少留学生在毕业时都会同时在国内和国外找工作。

去年的数据显示64%打算回国的留学毕业生，在回国后才着手找工，但是到了2017年，这个数字降到了44.5%。Lockin China的CEO说：“在做2017年的报告时，我们发现越来越多留学生回国发展目标明确， 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作。”　

澳洲留学生更扎心的是这边很多工作都是PR ONLY。不少留学生都会衡量，在这边为PR耗费一年两年时间，还不如回国找工作，可能都已经捞得风生水起了，而且回国也是父母希望的。