10月23日，安省福特推出《安省向商家开放》(Making Ontario Open for Business Act)法案，废除韦恩时期通过的148号劳工法案中的多数条款，对安省的劳工标准作出重大修改。其中包括暂时冻结最低时薪，取消病假等各项福利。

福特政府表示，该法案将是兑现竞选承诺的重要标志之一。在竞选时期，福特曾承诺会让安省对企业主更开放。

2017年11月，安省前执政党通过了148号劳工法案，从2018年1月1日起，安省最低时薪为14元，2019年1月1日提至15元，以后按照通货膨胀率上涨。

但随着最低时薪提高，各企业主纷纷抱怨劳动力成本较高，难以承受。此次福特推出的新法案将暂时冻结旧法案中的提薪计划，直到2020年再上调，这意味着在接下来的两年内，最低时薪将维持14元不变。加拿大零售委员会发言人表示，这是将时薪涨幅与通货膨胀涨幅保持一致。

同时，新法案缩短了职工假期福利，废除旧法案规定的职工2天带薪病假与10天个人紧急假，取而代之的是3天病假，2天丧假，和3天家庭事务假。

新法案还保留了《公平职场更好工作》法案的部分规定：男女同工同酬以及工龄5年以上的职工每年有权享受3周带薪休假的权利，以及遭受家庭暴力或性暴力的职工或其子女可获得照顾。同时，新法案废除兼职员工与全职员工同工同酬。

经济发展部部长威尔逊(Jim Wilson)表示，该法案在保护职工权益的同时还能促使他们更努力的工作，同时鼓励全世界的投资者来安省投资，为安省带来更多的就业的机会。企业界也对此表示支持。

新法案推出后，工会表示强烈反对。本周二，安省劳工联盟、工人维权中心等工会组织在省府大楼召开紧急记者会，强烈谴责该法案，并要求省府停止冻结最低工资。

据悉，新法案已在省议会通过了一读，等三读过后，再获省督批准后，就可实施。

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