星期四，美国国土安全局发布了名为《取消H-1B持有者配偶工作许可》的告示，称正在计划修改现行规定。这份修改案即日起进入公众评论期，如果在此期间没有异议，最快11月就可能生效。

有关H-4可工作的争议

以前，H-1B持有人的配偶、也就是持H-4者，只可以合法留美但不能工作。但奥巴马执政期间出台了一项新政，从2015年5月26日起，批准特定类别的H-4申请EAD工卡，在美合法工作。而这个特定类别，实际上是对H-1B持有人提出的要求，需要符合两项条件中的一个：I-140已经被批准，即已进入绿卡排期；或是已处于6年H-1B后的延期阶段。

因此，和H-1B不一样，H-4申请EAD的条件更宽泛，对职位本身或是申请者的学历职业背景等都没有太多限制，适用于各类型的工作。也就是这一点引起了比较大的争议和质疑，川普上任后更是本着“买美国货，雇美国人”的原则，一直誓言要取消这条规定。

当然也有专家认为，其实H-4持有者大多都有本科以上学历，并不是会挤占美国劳动力市场的廉价劳工；硅谷科技公司对此更为反对，很多印度、中国等国籍的科技员工，其配偶都利用这一规定得以来美工作，家庭团聚，这些在很大程度上防止了因家庭因素而造成的H-1B人才流失。

十几万家庭将受影响

截至2017年12月25日，移民局批准了126,853份H-4持有者的工作许可，如果下月起H-4就不能再工作，这十几万家庭会立即减少一部分收入。

另外从数据来看，尽管川普政府对于移民的政策收紧，科技公司对于H-1B员工的招聘并没有减缓，与2016年相比，亚马逊、Google、Facebook、苹果、微软、英特尔等公司，在2017年办理的H-1B数量都有不同程度增长。如果H-4的工作许可被取消，不少现H-1B员工、或H-1B申请者的留美决定可能也会受影响，因此预计硅谷各公司会在这段时间里加紧反对游说。

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