由城西北向东南望去的伦敦金融城夜景：众多英国上市百强公司总部就在金融城及周边地区

英国民间调研组织“收入数据服务所”（Incomes Data Services）的最新研究结果显示，英国上市价值名列前100位的大公司的主管平均薪酬已经高过员工平均薪水120倍。

研究还显示，在金融危机期间，高管薪酬增速更是大幅超过员工薪水增速：早在2000年，英国100强上市企业主管的平均薪酬仅为员工平均收入的47倍。

英国百强企业主管的平均年薪当下是243万英镑，而员工平均年收入仅为2.7万英镑。

仅在过去一个财政年度，主管平均年薪平均增幅高达20%，而普通员工年薪增幅仅为0.7%。

股份和奖金

分析称，由于高管薪酬中一大部分是奖励股份，而近年来强劲的股市表现成为高管薪酬飞跃增长的主要动力源。除此之外，高管的平均绩效奖金数额也在近年中大幅攀升。高管固定工资部分的增幅相对较低，约为年均2.5%。

分析显示，英国大企业主管与员工的薪差鸿沟正呈现日益悬殊的趋势；特别是在2000年至2014年这15年中，薪差达到了历史新高度。

主持上述分析的人士指出，公众平时只知道高管高薪，但是却忽视了高管收入中股份和奖金部分的重要性，而其实在高管薪酬中固定薪金的重要性正变得越来越小。

研究还显示，薪酬待遇最好的高管出于媒体业、市场开发业和电讯行业，而薪酬相对较低的则来自零售和物流行业。