都说在英国找工作难？到底为什么难？有多难？难在那里？我们今天来探讨一下。

很多同学曾经也尝试过投递了很多申请，比如跨国企业的管培生项目的实习等，可是却迟迟没有收到interview，甚至连拒绝的邮件都没有，这到底是为什么？问题就出在你的申请材料与公司所需要的人才要求不匹配（matching），无论你多优秀，如果与公司所需要的人才类型或者某些技能不匹配，往往连网申这一关都过不了。求职就是你向企业销售自己的过程，也就是让企业看到你是值得他们在你身上投资的，目的就是为了证明你与企业所需要招收的人才是匹配的，你能给他们带来无限的“价值”。

那么如何证明你是企业所需求的人才呢？首先，我们应该有一定的了解，就是你个人的competencies与公司发布的职位要求是否匹配，比如某些职位会要求你有良好的团队合作能力、交流沟通能力、分析能力、解决问题的能力、领导能力等。对于这些要求，首先应该清楚知道自己具备哪些能力，或者更明确一点是具体想要突出自己哪一个能力，你在申请的时候，就应该体现出个人的competencies是符合公司所要求的。

另外，在回答问题的时候应该多加注意措辞以及表达方式，比如公司需要你来形容一下你在团队中的角色问题是，你回答的核心应该以团队为主，且又要表现出自己在团队中的作用性，但是如果在回答中以“我们”为主语的，很大程度上，是在表述整个团队，却会忽略了你在团队中扮演的角色和作用，而导致回答与问题不匹配，更谈不上你的内容如何体现出匹配公司需求的能力了

第二点就是求职动机与职位条件的匹配，这求职过程中，很多申请人都会被问道选择这一行业、这一公司、职位的原因，而往往同学们容易忽略其真正的含义。在这个过程中你应该表现出你所求职的动机与职位所提供的条件是相匹配的，且要证明你是最符合条件的人。因为在这个过程中，职位与申请人是双重选择的关系，你选择职位，职位也在选择你，所以你需要体现的是你的动机和条件是完全符合这个职位的。

在搞懂了匹配原理（matching）之后，你所需要的就是明白自身的优势与求职动机，再向公司证明你自己，这样在求职过程中，成功的几率就大大提高了。

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