澳大利亚去年在世界经合组织（OECD）的熟龄劳动力雇佣情况排行榜上位列第五。然而，普华永道数据显示，我们的邻国新西兰在这方面仍继续领先，位列全球第二，仅次于冰岛。
普华永道发言人Jon Williams谈到，若澳大利亚可达到新西兰的熟龄劳动力雇佣率，澳大利亚的名义GDP将年均增加240万澳元。Williams先生谈到“雇佣更多熟龄劳动力并不会阻挡年轻人的道路，这实际上使我们的国家更加强盛，更多劳动力创造了更多的需求，因此创造了更多工作岗位。
澳大利亚需要改变其对熟龄劳动力的‘社会偏见’”。他表示，由Susan Ryan担任年龄歧视专员，这是首次针对熟龄劳动力群体设立专员，再加上促进熟龄人士就业的重入职场（Restart）计划补贴规定变动，这两项举措都是很大的进步。
劳工部秘书Renee Leon在近期于堪培拉举行的熟龄劳动力全国政策论坛上表示，熟龄劳动力仍面临诸多不平等待遇。她表示超过1600人已走上了根据Restart计划设置的工作岗位，今年预算的变更允许雇主在雇员开始工作后立刻收到补贴，若雇主雇佣符合计划要求的劳工人数超过10名，则将有资格集资，上述举措预计将带来指数增长。
政府目前以雇主与熟龄劳动力为目标群体，设计了一系列计划，旨在使技能与需求在社区层面上相互契合。目标群体中包括熟龄男性，特别是那些曾就职于不断衰退的制造行业的人士。
Leon女士表示：“其中一个问题是面临衰退趋势的行业正是那些雇佣大量中年及熟龄劳动力的行业”。论坛了解到熟龄劳动力在失业后，将平均维持失业状态75周-和所有年龄段人群的平均失业期43周相比，“这段时间长的可怕”-熟龄劳动力很可能因此感觉挫败并放弃求职。
由于很多熟龄劳动力的流动资产超过3000澳币（对夫妻来说为5000澳币），他们将没有资格取得Newstart计划补贴，这对这部分人群的再就业来说可谓雪上加霜。
政府部门正在与包括Bunnings和Accor酒店集团在内的全国大型雇主合作，其中Bunnings的员工中超过50岁的占25%。政府也在全国范围内推行有针对性的本地计划。
熟龄劳动力雇佣计划开始
Restart熟龄劳动力雇佣计划规定，雇主每雇佣一名符合资格的应聘者，可领取最高达1万澳元的补贴。符合资格的应聘者必须为50岁或以上，必须为失业状态，并已领取了至少6个月的收入支持。
补贴在两年时间内支付，但2015-16年预算的变更意味着从11月1日起，雇主将在前12个月内收到完整付款。根据新安排，雇主将能够在该员工开始工作后每两周收到补贴，在雇佣该人士满12个月时将收到最后一笔价值3500澳元的款项。
最高1万澳元的补贴是针对那些雇佣每周工作时间不低于30小时熟龄劳动力的雇主。聘请每周工作15-29小时熟龄劳动力的雇主将收到按比例计算的补贴金额。计划不包括以佣金为基础、分包合同或自雇性质的职位。职位必须为持续及稳定性质。详情参见www.employment.gov.au/restart
身体条件足以工作到70岁？
工作到70岁对四分之一的澳大利亚男性及五分之一的澳大利亚男性来说存在困难，这部分人预计到2035年，即到达领取养老金的年龄时，健康状况一般或较差。
6月份发布的AMP及全国社会和经济建模中心（NATSEM）收入与财富报告指出，健康状况对最后数年的工作及退休储蓄来说至关重要。好消息是澳大利亚人寿命越来越长，但很多人的健康状况不足以在70岁时仍保持全职工作。
这一研究结果对退休规划及人们如何在健康状况与收入能力之间取得平衡产生了一定影响。结果显示，在65岁时健康状况良好的人群中，超过五分之一的男性与四分之一的女性在70岁时健康状况将衰退至一般或较差水平。
在过去5年内退休的澳大利亚人口中，男性平均退休年龄为63.3岁，女性为59.6岁。NATSEM研究总监Laurie Brown谈到，报告显示身体健康的澳大利亚民众参与工作的可能性是那些健康状况不佳的两倍多，由于健康状况随年龄改变，这点确有一定影响力。她表示：“目前，大部分澳大利亚人在65岁前退休。由于退休年龄在未来20年内可能推迟至70岁，新一代的澳大利亚民众需要考虑长期健康状况的重要性以及这点对职业、财富与退休的影响。”
AMP首席客户服务官Paul Sainsbury谈到，报告建议人们应该重新考虑其退休方法，而不是单纯的工作到越老越好，可从事较轻程度的工作作为过渡期，使他们能够在关注健康状况的同时仍能够赚钱和积蓄。针对 60-69岁的劳动力:
半数以上为专业人士，有大学本科或以上学历的年长人士受雇的机会最高。
49%左右的劳动力拥有进修学历，相比之下30%的劳动力最高教育程度为12年级（高中毕业）。
四分之一的男性就职于制造、电力或建筑行业，49%的女性就职于教育与医疗保健行业。
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