《2014海归就业力调查报告》（下称《报告》）,《报告》显示，超过半数的海归表示对于工作满意度较高。其中，留美海归在建立海外人脉、把握找工作黄金期方面占有优势。

2014年海归预计突破40万

《2014海归就业力调查报告》统计数据显示，虽然中国留学人数仍保持一定幅度的增长，但增速趋缓。到2013年留学生人数增长出现大幅下降，增长率仅为3.58%。与之相比，出国人数稳定增长的同时，归国人数增长更快。

2013年，回国留学生增长率为29.53%，达到35.35万人，2014年，海归人数预计有望超过40万，这样不可避免的会出现非常激烈的就业竞争局面。

面对2014年严峻的就业形势，《报告》显示，各国海归第一份工作的平均年收入约为7.8万元人民币，随着工作年限的增加，薪资得到了快速增长。其中，59.1%的海归表示对目前的工作满意度较高，对目前工作不满意的海归仅占8.8%。

在对海归进行的调查中，约96%的海归都有拒绝工作录用通知的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约22.7%的海归因薪资不理想拒绝过工作录用通知。

对此，《报告》建议，海归对于薪资的较高预期是可以理解的，但如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪。《报告》显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

留美海归海外社交圈构成优质

《报告》称，五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，从总体上看，留学生的海外社交圈仍多由中国人构成。

《报告》特别指出，留美海归的社交圈构成则优质很多，45.1%的留美海归在留学时的社交圈构成中国人与外国人相当，仅三成留美海归的海外社交圈构成以中国人居多。

《报告》称，“这与美国相对开放的文化氛围有关”，建立广泛人脉是今时今日职场成功必不可少的要因，留学生应在保留对本国文化认同的基础之上，多与不同文化背景的人交往。因此，海归要根据兴趣爱好，积极参与学校的各种社团，通过实习、打工和公益活动拓宽社交机会。

近六成海归在回中国前开始找工作

本次调查数据显示，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；归国前1-6个月开始找工作的海归，约占29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别占比14.8%和15.7%。

相较于平均数据， 《报告》认为，留美海归开始找工作的时间普遍前移，在找工作的时间上占据先机。其中，59.2%的海归在回中国前开始找工作，其中归国前1-6个月是留美海归开始找工作的最密集时段，占比32.4%。

鉴于中国国内校招季的面试录取周期较长，《报告》建议，海归在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权。 “一方面可以赶上国内的校招季，另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情”，在国外时海归就可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。

留学生须增强职业规划意识

《报告》指出，与往年不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%。“这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点”，《报告》表示，就业预期是海归重点考量的因素之一，其中职业发展前景、自身与未来职业方向的匹配度、专业职业方向、薪酬水平因素这四项成为海归最关注的职业规划信息。

本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向。因此，留学生的职业规划意识只是一种处在萌芽阶段的泛意识，还有待系统化、科学化的梳理。

该《报告》针对海归群体展开调查，覆盖中国北京、上海、广州、西安等23个城市，通过调查问卷以及深度访谈的形式，共收集问卷12983份，其中有效问卷11570份。