还记得今年春天宣布自砍百万年薪，给员工加薪、制造幸福感的西雅图创新企业老板Dan Price吗？之后情节相当狗血，兄弟反目、员工辞职、事情变得愈发疯狂…时隔半年，公司到底发生了什么呢？
现代罗宾汉——Dan Price
这个留着齐肩长发，拥有像Brad Pitt一样灿烂笑容的就是Dan Price，年仅31岁，西雅图支付公司 Gravity Payments 联合创始人兼首席执行官。
今年4月13日的员工大会上，他拿着话筒，当着全体员工的面，缓缓地讲出了自己未来三年的公司规划：
1. 从百万年薪中，减掉93万美金
2. 从公司今年220万的年利润中拿出75%到80%的资金
3. 将上述两笔钱用于员工加薪，保证截至2017年，所有员工的最低工资不低于7万美金
宣布当下，所有员工都停顿了一下，随之而来才是欢呼声和尖叫声，他们简直不敢相信幸福来的如此突然。其中有年薪 3.6 万美元的新进员工、还有终于可以付清积欠的4万多学贷的老员工。
这一举动将影响120名员工中的70名，其中30人的年薪将会翻倍。
年薪 7万美元，幸福感的分界线
2004 年创立 Gravity Payments 时，Dan只有 19 岁，这些年来，曾经多次和员工及朋友谈论过，低薪要负担生活各种支出，以及面对持续的物价房价上涨的困难。而自己虽然拿着百万年薪，主要的娱乐也就是滑雪、和朋友逛逛酒吧，有一辆开了12年的奥迪轿车就很满足了，所以Dan觉得大家还在为生计苦恼的时候，自己不应该拿那么多薪水。
Dan的想法不是没有依据的。美国是全世界贫富差距最极端的国家之一，首席执行官的薪水是普通员工的 300到350 倍。据公共数据显示，美国排名前10的首席执行官，从Discovery Communications、微软到CBS，平均年薪超过7300万美金。
今年3月Dan和朋友再次聊起薪水困扰后，他看到了诺贝尔得主 Angus Deaton 与 Daniel Kahneman一份关于幸福的研究。这份研究显示对于年薪 7 万美元以下的人而言，额外的收入可以让人的情感发生很大的转变，7.5万以上，差别就不是很大了。钱的确买不到幸福，但没有钱很可能会剥夺幸福感。
因此Dan在脑海中迅速做了加薪到7万所需的数字计算，“我就决定了要（把最低年薪）定在7万，我不在乎是否会自己没钱拿，亦或我需要每天工作20个小时。我一定要这么做！”
媒体舆论的疯狂
社会和媒体的反馈是疯狂的。Dan成为了舆论口中的现代罗宾汉，劫自己的财来济员工的贫。
社交媒体平台上，由此引发的话题讨论超过5亿次；CNNMoney 、华尔街日报、纽约时报、福布斯等媒体连番报导了这则新闻；NBC关于此举的新闻，也成为了史上转发次数最高的视频。
从各大电视脱口秀的座上客，到Aspen Ideas Festival时事年度盛会的演讲嘉宾，川普的《学徒》真人秀希望他能参与，大学教授想把Dan的这一举动作为专项课题研究，甚至总统大选辩论都把贫富收入差距问题，放在嘴边。这一切都是让Dan始料未及的。
社会舆论的关注，让公司承受了前所未有的压力。“大家好像都在等着看好戏，等着我们的失败”Dan曾经在接受电视采访时透露。
兄弟不干了
加薪消息宣布后，两名资深员工先后辞职。因为他们觉得得到加薪的，都是刚进公司不久，或者低技术含量的员工。而在公司呆了多年，为公司发展出力最多的老职员的薪水，却很少，甚至没有浮动，他们认为这是不公平的。
于此同时，Gravity Payments的几个客户做出了取消合作的决定，原因是担心加薪之举，影响到公司对业务发展的投入，如果运营效果受到影响，会将多余的加薪压力，转嫁到客户身上，提高收费。
不过给Dan带来最大的打击， 公司的联合创始人兼少数票股东，Lucas Price——Dan的亲弟弟。
就在Dan公布消息11天后，Lucas就把哥哥告上了法庭。指Dan侵犯了他作为少数票股东的权益、违背义务和合约。同时据法院文件，Dan在宣布这个重大决定的一年前就提前给自加薪100万元，根本就超出了他的报酬上限。预计公司为了应对这起官司，可能花费的律师费用，就会达到1百万美元。
作为从小一起长大的亲兄弟，自己婚礼的伴郎，如今却走上法庭相见。Dan否认了Lucas的指控，对于这次工资调幅事件造成兄弟之间关係破裂，他表示遗憾，并且希望尽快解决。
另一极的结果
事实上，做出加薪的决定，Dan并不是一时冲动，或者制造噱头。从2012年起，Dan就试图给员工调涨薪水，最高达到20%，当年年收入和利润反而随之上升了。到2014年，每年以15%的速度增长，Dan才会预测今年收入可以达到220万美元。
现在加薪风波过去半年，Gravity Payments也用漂亮的业绩数字支持了Dan的行动。目前公司收益和利润都是双倍在增长的。因为除了马上取消合同的合作方，他们迎来了更多新的客户。
除了用户持续增多，客户的保留率（retention rate）也从以前的91%变成了95%。公司需要雇佣更多的员工，来“应付”这突增的业务，不过这对于他们来说不是什么大问题。
一周之内，涌入公司邮箱的求职简历，就超过了4500封。其中甚至还包括52岁的雅虎高层Tammi Kroll，主动提出以原来工资的20%甚至15%，加入Gravity Payment。她说自己是被Dan的举动感动的，“我花了太多年追求金钱，现在我想做有趣且有意义的事情了”。
《创业美国》版权说明：
《创业美国》文章均为原创，媒体及微信公众号如需转载，请留言微信号。喜欢本文，欢迎点赞并分享至你们的朋友圈。
- 投稿或约访合作 -
请发邮箱至：[email protected]
- END -
点击左下角“阅读原文”观看节目：从此废除Home键 开辟移动时代创业新路子
