中国教育部留学服务中心主任孙建明在接受记者采访时表示，本次招聘会的一大亮点就是吸引了外地企业来京招徕人才，“有组团的，也有单独来参加，特别还有一些政府部门。在未来我们的招聘会也可能走到其他省市，为企业和留学生搭桥”。孙建明表示，因为留学服务中心的性质，让他们在举办这类活动时候能够更加“有的放矢”地为留学生服务，“比如我们是学历认证的机构，那么在留学生回国做学历认证的时候，我们就能将一些回国的信息、政策、包括一些招聘活动传达给他们”。

而本届招聘会的另外一个亮点就是涌现了某一集团下属的多家企业联合参展，“多的有7、8家企业一起来”。在孙建明看来，这都说明对留学生人才需求方面还是比较“旺盛”的。

的确，在现场记者发现，不论是金融、技术、法律、高校等各领域的企业及机构都有参展，一些企业的工作人员在入口一边发传单一边喊着吸引人的口号：“现场发offer”，有的企业在展台用粗黑字体醒目地标注着“解决北京户口”等吸引人的就业政策……这些用人单位“求贤若渴”的态度，让留学生们从入场口到展台前排成的长队显得并非“一头热”。

甲骨文（中国）软件系统有限公司人力资源部高级校招顾问吴晓丹表示，短短一上午的时间收到了几百份简历，而并不关心数量的她最欣喜的是已经有几位条件比较符合的应聘者。尽管甲骨文在校园招聘方面并不只针对留学生，但在她看来，留学生流利的双语条件，包括在海外独立生活所锻炼出来的解决困难的能力，还是在竞争中会有优势的。对于留学生对于薪资待遇的期待，她很惊讶地发现当下留学生可能更接“地气”，“这可能与他们并不十分了解国内用人单位的情况有关，但的确他们表现出来的是更踏实”。

王府学校人力资源部的王敏则发现如今留学生的专业背景宽泛到“让人惊喜”，“比如我们一上午遇到了两个很好的音乐专业留学生，其中一个是管弦乐的，很适合我们学校的人才需要”。她也认为留学生求职者体现出来的一些专业素质让人很满意。除了专业素质，记者在现场也发现留学生们对于工作机会的看重体现在了许多细节，一些海归的简历不仅干净明了，还颇具设计感。在装扮上也能看出“欧美范儿”，不仅得体的西装随处可见，一些女留学生自己搭配的连衣裙、短裙、大衣等，看上去既专业又有自己的风格。

关于留学生的“光环”，毕业于法国雷恩一大的蒋峥指了指自己奔忙一早而稍显凌乱的衣服，“在这儿发现真的没有什么光环，并不一定留学生就比本土的高校毕业生优秀”，他笑着说。但他也认为海外背景在找工作中确实有一定的加分，“尤其是去法国读书，比别人多掌握一门外语。对一些有意拓展海外业务的企业来说，可能我的机会更多”。

即便如此，他也没有执着于名企、外企，“我是希望专业对口的都了解一下”。今年刚刚研究生毕业的他希望能够找到一份自己喜欢的工作，“我是学网络工程的，还是希望做技术。薪资期待也就是7000左右吧，毕竟在北京房租还是有压力的”。

记者在现场也发现，许多留学生都抱着“不能错过一个机会”的心态，虽然像毕马威、百度、雀巢这样的国内外名企展台前的队伍更长，但是几乎没有出现冷清的展位。许多留学生首先关注的都是职位与自己专业的相符度，询问的问题也主要集中在职位要求及未来工作的内容。

毕业于英国莱斯特大学的阴润青就是一个例子，虽然他给自己制定了三年赚回学费的目标，但在求职中他也是“可以降低标准”，“还是将专业对口排在第一位”。学习金融服务的他在这次招聘会上看到很多就业机会，阴润青今年11月正式毕业，希望在年底就可以入职工作，“还是想尽快工作，不能眼高手低，这样会耽误很久时间”。

除了应届留学生，本次招聘会上另外不可忽视的群体就是许多未毕业的留学生及家长，他们多是为了搜集信息而来。对此，孙建明说这一招聘活动举办的目的也是更好地为留学生服务，“用人单位和应聘者能够面对面交流是一件好事。但这一平台也能够让留学生及单位获得更多的信息，对留学生来讲，在国外学习、生活，对国内的企业状况、职业发展包括前景可能缺乏了解的渠道，通过这样直接的交流，可以帮助他们在树立职业目标时更加清晰和明确”。

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