导读：企业培训是否成功，需要遵守四个标准：1.培训实效性；2.培训实战性；3.培训实用性；4.培训持续性。

　　目前很多企业都非常重视员工培训的实施。但是想要获得科学有效的培训显然是不容易的，正如目前部分企业积极进行培训但是效果很一般一样。一般而言，成功的企业培训，不仅仅是能顺利执行起来，关键还需要遵守四个标准，清华总裁班的学员给我们总结了出来，内容如下：

一、培训实效性。

　　不同的企业有不同的企业文化，同时内部员工的个性和气质特点也是不同的，成功的培训应该重视这一点，同时应该能够及时解决企业当前迫切需要解决的难题，通过培训将一个团队打造成具有相当战斗力的精英团队，经过培训使企业达到组织管理协调、人员调配顺畅、分工协同有序。

二、培训实战性。

　　在培训的过程中，只是千篇一律的大肆宣讲，其实效果并不好，企业在培训的时候需要注重员工的实践，这就是培训的实战性，比如增加一些现场模拟或者互动活动等，可以显著提升培训的效果。

三、培训实用性。

　　之所以说企业培训要注重实用性，是要求企业不要进行一些毫无必要的培训，那样就浪费时间精力，可能也会浪费企业的成本。科学有效的培训应该符合企业的发展战略和目标，同时对于员工的成长和企业的经营效益有帮助的。

四、培训持续性。

　　无论对于企业还是员工，无论做什么样的事情，“三天打鱼两天晒网”的心态都是坚决需要被禁止的，当然对于企业的培训也是一样。作为企业人力资源管理非常重要的内容，企业的培训应该更加注重持续性，能够成为一种常态化的行为。

　　企业对于培训可以考虑建立合理的制度，用制度来促进培训效果的提升，否则很容易导致员工成为形式主义，那样不仅起不到促进企业发展的作用，严重的话有可能会影响企业的稳定。

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