【导读】常规思路的，去看正规军的文章，他们是专门干招聘或者求职培训的，写的肯定比我严谨，在这里，我说说大家平时不太在意的东西，希望能够从一个新的角度，给大家一些帮助。—— 英国求职创业指南

在面试快结束的时候，面试官很有可能会问你是否申请了其他公司的职位以及他们是否对你感兴趣。针对这个问题，我做一下说明，因为我们中国人对这个问题的理解与英国人有着很大的不同。

不管实际情况是怎样的，我们中国人大都会这么回答：我投了别家公司，他们对我很感兴趣。这个回答背后的逻辑是，通过别家对我感兴趣来证明我是一个有实力的人，同时由于别家公司已经对我感兴趣了，所以如果你想要我需要抓紧，耽误了就不一定能雇佣上我了。

但是英国人问这个问题的目的是想确认你是否清楚的了解自己想干什么，能干什么，并根据自己的实际情况来申请合适的职位，而不是为了生计，不顾自身的能力而随意投递求职申请并参加面试。英国人从小受到的教育就是要有独立的思考能力，所以他们肯定会根据你在面试中的表现来决定是否雇佣你，别家公司对你是否满意不会对他们的决定产生太大的影响。

所以比较推荐的回答方式是：我接收到了一些公司的面试邀请，其中几家的邀请我回绝了，因为我觉得我自身的情况与对方提供的职位不是很吻合，无法在工作中充分发挥我的优势。今天特别高兴能够有机会来贵公司参加面试，因为我觉得我的情况与贵公司的要求相符，相信可以在未来的工作中做出有价值的贡献。

通过这个案例我想进一步说明的是，中西方文化的差别时时刻刻影响着我们在求职过程中的表现，而且很多情况下我们都是在无意识的情况下出现了问题，并因此导致求职失败，特别的可惜。在我看来，解决这个问题的唯一办法就是要多和老外交流，了解了他们的游戏规则，我们才能在求职的时候按照正确的套路出牌，并由此获得好的结果。

我同事经常和我说，你们中国人怎么这么冷漠啊？好像很不愿意和陌生人交流。我觉得我们中国人虽然比较的腼腆，但还是很热情的，只是我们以前很少接触外国人，所以不知道应该用什么样的方式与他们交流比较的合适。结果就是当需要与老外交流的时候，我们就会开始思考，是应该说你好啊，还是应该上去抱一个啊？打完招呼以后，应该怎么开始展开话题啊？等等。太多的疑问，致使我们在行动上就会很缓慢，比如没有在第一时间与对方打招呼，或者在交流的过程中比较的沉默，从而给老外一个我们中国人不善交际的印象。

我建议大家平时还是要找机会多和老外聊聊，从掌握如何与他们交流开始，然后再升级到了解他们的思维方式和行为方式，这样在求职的时候我们就可以明显地减少由中西方差异而产生的负面影响。

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