揭露面试官的潜台词——面试官针对你在某处工作的时间所产生的疑问,Seed职业培训微信公众号文章

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今天这篇文章是小编翻译自一位资深Recruiter的经验之谈，希望能帮大家更加了解HR的视角，从而对我们的简历或者面试回答进行一些有针对性的调整，给面试官留下更好的印象。

我们都知道HR花很少的时间在一份简历上，那么他们在同一份简历上反复查看的部分大多是过往工作经历部分。当hiring manager看到你在某个工作的工作时间的时候，会有一系列的疑问出现在他们脑子里。如果他们没能在简历或cover letter中找到答案，不幸的事情可能就会发生。今天小编就来帮大家揭露面试官们可能在考虑的几个疑问，以及他们可能会通过怎样的方式得到他们想要的答案。

6 Months (or Less): Was This His Choice of His Employer’s Choice?

“他只在这里工作了不到6个月，是他炒老板鱿鱼还是被老板炒鱿鱼？”

一般的原则是，你要在一个公司起码工作1年（即使你不是很喜欢），才会动心思换公司。那么，只工作半年左右就在寻找新工作的原因可能只有这么几个：公司裁员、这份工作并不是原本想象的那样、或者是这个人得到了其他难以拒绝的工作邀约。

应对方式：

与其绞尽脑汁想办法遮盖这段不是很正规的经历，不如坦诚地交代一下真实原因，即使你是被裁员的。但是我们没有必要在cover letter中大篇幅的一直心虚地解释，简单说明就可以了。应该要强调的是你在那段经历中完成了什么工作和学到了什么。

Exactly 1 Year: Why Has This Person Bounced Around So Many Times?

“这个人会不会在我们这儿做一年又跳走了？”

在某处正好一年的工作经历也会引起HR的怀疑。他们会想，可能是因为知道上面讲的“一年原则”，这个人打算好了做满一年就走人。那我们如果录用了这个人，会不会一年后也被他/她炒鱿鱼啊？看到这样的简历，没耐心的HR就直接扔掉了。如果这个人其他方面的能力都和应聘职位高度吻合，可能HR会有耐心再看看这个人对这段正好一年的经历的描述。HR会想要知道这个人是真的对这份工作感兴趣，或者只是想找个跳板。

应对方式：

人往高处走当然是对的，但是如果你的简历上有这样正好的一年的经历，那么你可能在cover letter上要留一点空间来描述这一段了。在没见到面试官之前，cover letter是你唯一的机会来解答HR的疑惑。在cover letter中尽量解释前面的工作经验教给你什么、在培养你的能力上有什么帮助、是怎样一步一步把你引导到现在这份工作的。然后简单表明一下你非常希望把之前所学利用在这份工作上。

1-3 Years: Has This Person Been Promoted?

“这人工作了这么长时间，有没有被升职呢？”

看到这儿，你可能在想HR到底想要什么啊？工作时间短了不行，正好1年不行，长了也有疑问！Well，残酷的现实啊… 问题依然在那儿，还是要解决的。实际上1-3年在一个公司的经历是很不错的一段工作经历。但是HR还是好奇这个人有没有被升职，或者至少在工作职责上有随着时间增加或者复杂化。并不是说你名片上的职位一定要有个质的飞跃，但是HR还是期待你的能力在这3年间有所长进，并能够负责更多更复杂的工作内容。

应对方式：

这种情况其实HR愿意多看一眼你的cover letter，来寻找你工作task的变化。并且一个超过1年的工作经历本来就值得更多的cover letter篇幅。像讲故事一样描述你从进入这个公司开始到离开时的过程，简述你的工作内容是如何由简到繁的，这样能体现你的成长。

3-5 Years: Why Is This Person Looking to Leave Now?

“这个人为什么现在决定离开这个公司呢？”

突然离开一份看似很稳定的工作难免引起HR的好奇。不过不用担心，对于这种情况的简历，HR是愿意花时间探个究竟的。这时候他们可能会想到的理由是：这个人觉得公司不能给他更多的发展空间、一次可以预见的大规模裁员可能会发生、这个人只是单纯的想要换个工作环境或转换职业道路。

应对方式：

与其放任HR的想象力goes everywhere，不如我们自己讲清楚。只要你的理由合理，这份长时间的稳定经历是很有帮助的。

5-10 Years: Is This Person Bored?

“这个人是不是厌倦了之前的公司才出来重新找工作的？“

5-10年在同一个公司工作是一段相当长的工作经历了，HR很自然地会猜想这个人是不是因为厌倦了这个公司或者工作，所以才重新求职的？那么这个人能不能快速地适应我们的公司和这个职位呢？他的能力会不会因为不适应而减弱？等等担心…

应对方式：

首先HR会想要知道申请人对应征的公司和职位的态度，是不是很急切地想要和我们共事。如果HR没能从cover letter中体会出你对这份工作的激情，HR可能就move on to更有激情的申请人去了。花几行字说几句“奉承”的话让HR找到答案可能是必要的。这两句话大家可以适当引用：“I spent hours researching how to write a cover letter just so I could apply for this position” or “I have been following your company for years and have been waiting anxiously for an opportunity like this to become available.”

最后我们一定要提的是，这些并不会所有HR脑子里都在想的问题，但却是一些典型的HR面对简历时的反映。我们要做的就是讲实话，同时强调对我们有利的部分。不要跟HR搞神秘感。最后祝正在找工作的粉丝们一切顺利！