未来的工作环境会是什么样子？相信大家都有过各种各样的幻想，最常见的恐怕就是机器人取代一切。牛津大学发表的一份报告就预测，到2030年，人工智能机器人可能会取代我们50%的劳动力。现在找工作都那么难，再被机器人抢走一半，想想都觉得有点可怕。
但是，这份报告有给大家吃了一个定心丸，就是尽管机器人会大举占据劳动力市场，但是这样的新科技的应用，同样给社会带来先前不存在的工作职位。比如，操控、训练机器人等等。不过，说来说去，这些还都是和机器人有关。除此之外，未来的工作环境将会有怎样的巨变？坐稳了，下面小编要说的这些2050年趋势预测，一定让你瞠目结舌！
1.什么？以后没有人管我了！
作为普通员工，没人不希望平时上班没人盯着。大老板、CEO平时可能天高皇帝远的，不大见得到。但是，身边的中层管理者总是时时刻刻看着大家的一举一动。要是一起工作的人没有谁要管着谁的紧张感，是不是上班也能不那么苦大仇深了？
这个愿望还真不是不可能实现，因为在过去的25年间，其实全球已经有四分之一的公司降低了他们管理层的数量。很多企业，已经开始慢慢抛弃了传统“自上而下”的管理结构，慢慢的朝着一种扁平化的公司结构发展。
比如，美国拉斯维加斯的一家做电子商务网站Zappos，就在两年之前取消了公司员工们的头衔，再也没有了经理、总监等等职位。他们把这称作是“Holacracy”，源自一个希腊词汇，意思大概就是每个人都是整体的一个部分，没有阶级区分。大家不靠监督，共同为了一个目标而努力。
这听上去是有些诱人，但是取消中层管理者是比较现实，高层CEO要是也被取消了，以后重大决策谁来拍板？难不成事事都要民主投票？
2.退休？这个事儿你就别想了
近几年我们发现，社会对于“老年人”的界定，也在不知不觉中发生了变化。以前，认为60岁了已经要颐养天年了，而现在，大家则觉得60岁还是“中年人”。而美国一家金融保险公司UNUM，也发表了报告指出，随着医疗技术的发展，人们的寿命愈来愈长。不仅如此，现代人到了年老之后，精神、身体状态会更适于工作。
同时，如今的生活成本也变得越来越高。现在年轻一代，基本都自愿或者不自愿的成为了“月光族”。他们，再也不会像自己父母那一代一样，为了几十年之后的退休早早做打算。
2013年出版了《OPEN: How we'll work, live and learn in the future》（我们未来将如何工作、生活、学习）这本书的作者David Price，就在书中预言，他觉得，未来只要没有生病瘫痪在床，大家就会“活到老工作到老”。
看来，到了法定退休年龄就过上在家刷淘宝、追剧的清闲生活，你真的就不要想了。
3.不上班也被老板监视？
对于给别人打工的员工来说，坏消息来了。因为在未来，雇主对于员工的监视甚至可能延展到工作之外。普华永道发表了一篇报告称，以后的“员工福利”可能会包括一个追踪器哦！雇主可以这个装置，检查员工所在的位置、工作表现、健康状况等等。
完了，这下想装病在家，会妥妥的被抓个现行！你可别以为这真的是未来的事儿，英国的《每日电讯报》在今年一月初的时候，就在他们的记者身上实践了一下这个追踪器的概念。虽然，很快就遭到了员工的反对而被迫放弃，但是至少证明了这绝对不是耸人听闻。
虽然有侵犯隐私的嫌疑，但是有一部分雇主还是打出了“这是为员工好”的旗号。比如，他们认为，有了这些数据，可以更好的保证员工的安全、健康。比如出差的员工是不是遭遇意外、压力大的员工是不是每天下班借酒浇愁、是不是有员工每天加班身体每况愈下……
而这种家长式的“监督”，说到底也是为了企业利益的最佳化。说不定未来，每人发个追踪器会像现在上下班打卡一样，成为公司的新规定。
除了上面说到的这些，随着科技的发展，未来在家远程工作可能成为主流、雇主招人也可以不在局限于本地或者本国了。一些有着全球业务的公司，甚至不在需要一个属于自己的办公司，用WeWork等共享空间就可以建立起一个分部了。但是，缺点也随之而来，比如如何远程监控工作效率？远程员工能不能享受相应的公司福利？……究竟未来的工作环境，将会是喜是忧，这些预言是不是真的会成真，让我们拭目以待吧！
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