紐轉乾坤-女性僱員未獲公平對待?,新西兰华页微信公众号文章

紐西蘭最近發表男女薪酬報告，結論是女性僱員未獲公平對待。
報告同時表示，男女薪酬平等對整體經濟和社會有利。
男性收入高於女性並不是新聞。
西方社會的女性主義者、游說組織和爭取權益組織一直致力於拉近兩性收入差距，並指女性在薪酬上受到剝削，是源於父權制度。
該報告提出的最大重點安括女性收入是男性的86%。
其二是女性為主的職業和專業，收入遠低於男性為主的職業和專業。
爭取權益分子提出的例子是護士和警察；前者主要是女性，後者為男性。
他們表示，這兩種專業均需要受到類似的培訓，面對類似的風險和工作時間；但以時薪計算，警察收入遠高於護士。
拿這兩種專業來比較是有點牽強，畢竟是兩種不一樣的職業；假如是有同等資歷、受到相同培訓和有相同工作經驗的女警，收入低於男警，則需要予以責難，並為女警爭取合理待遇；即所謂同工同酬。
同樣情況出現於教育工作；假如相同資歷、培訓和經驗，負責職務相同的男教師和女教師出現薪酬男高於女（或女高於男）的情況，校方管理層需要提出合理理由，假如沒有理據，不應出現同工不同酬的情況。
假如護士、社會工作者或護理工作人員認為他們需要獲得更高待遇，應該據理力爭，而不是拿出男女薪酬不公平作為爭取理由。
例如，他們可以使用集體談判權跟政府或僱主爭取更好待遇。
事實上，社會上有很多工人應該獲得更好待遇，如護理人員，他們的工作並不輕鬆，部分工作更屬於厭惡性，但只獲得最低工資或略為高一點的薪酬。
不過，導致現社會的薪酬架構，並不是由於紐西蘭是一個性別主義社會。
紐西蘭是一個多元和給每個人提供機會的社會，假如認為收入過低，工人可以加入工會，借集體談判權爭取權益。
很多國家的工人，並沒有受到集體談判權的保障。
紐西蘭社會並不完美，但不能說這社會不公平。