伴随着留学之路，相信有一个问题一直都盘绕在同学们脑中挥之不去——毕业后究竟要不要回国发展？而这样一个想了无数次的问题，很多人直到毕业的那一刻都不知道究竟作出什么选择……继续留在本地找工作还是回国，这是一个大问题也是一个人生路上重要的抉择，有些人说回国就业的工资低，月薪竟然不足5000，而有些人又认为就业机会选择多。所以在这种情况下，应该用数据来说话！只有结合了数据的分析，才能正确地判断自己应该选哪一条路。今天帮帮堂就来谈一下留学生毕业回国后的发展状况。据国内教育部统计，2014年的留学生大部分都选择回国发展，比2013年的回国人数增长了3.2%很多HR都觉得海归学生对工作的期望值比较高，看不上小公司，不愿意从基层做起。由于有好高骛远的心态，造成很多公司对留学生的求职有了一定的保留。而且长期在国外生活，无论是生活习惯以及处事方式都与国内企业有很大的不同，甚至部分学生会产生”水土不服“的现象。根据《中国留学生回国就业蓝皮书》公开的数据，无论是博士生，硕士生和本科生，海归学生的初始月薪大部分都在1万元以下。甚至有32.8%的博士生、40.86%的硕士生以及47.74%的本科生月薪低于5000元。相比几年前的海归优势，如今留学生回国就业明显困难了许多。但也有其他数据表示，尽管初始月薪没有竞争优势，但是海归学生的上升空间仍然非常大，工资上涨水平也相较本地学生快近百万的留学费用，毕业后何年何月才能赚回呢？大部分人(49%）的人都必须花五年以上才收回学习的成本。其实有许多学生毕业后希望能留下来就业，很大一部分是想通过就业申请移民。然而近年来各国的移民政策都陆续收紧，移民难度加大。这让很多学生觉得留下来不好找工作，并且移民难度也高，干脆回国闯一闯。另外一方面是国内发展迅速，北京上海和广州等大城市的机遇比国外多，所以学生们坚信有着中西方教育背景的自己比国内学生有更大优势。然而数据显示，比起聘请刚从国外大学毕业的海归，很多公司宁愿聘请本地名牌的毕业生。
当然，是金子总会发光。本身拥有竞争力的学生无论身在何处也能闯出一番成就。而撇开移民因素不讲，事实证明最有优势的职业规划组合是——在国外毕业后留下来工作两年左右，积累经验与人脉，再回国谋求发展。
而如何在毕业后迅速找到本地工作也是一个大难题，这就需要同学们在求学阶段就规划好自己的职业发展道路。常参加学校或社会上组织的Networking Events，参加各种学生社团并且担任重要角色，培养自己的团队合作能力与领导能力，积累人脉……成功总是属于随时都准备好的人。帮帮堂与同学们共勉！
