根据英国移民咨询委员会（MigrationAdvisory Committee，以下简称MAC）最新出炉的英国工作签证的报告总结：

建议对Tier2 工作签证实行收紧政策。

目前具体实施的时间暂时未定，如果方案通过，将在2016年4月份实行。

唉，我大家跟小编一样满是怒火，恨不得冲到MAC门口堵住那些官员们说：为什么要这么对我们！ 

不过再既定事实面前，除了擦干眼泪，我们还要知道具体有哪些方面做出了调整。

Tier 2 General工作签证目前最低薪酬要求是20.8 k，MAC建议针对 New Entrants级别提高到最低23k，同时experienced 级别将可能提高到最低30k，所以在private sector的工签工资要求方面会被大幅提高；

去年对于政府提出想限制Tier 2 dependant工作工种的计划，MAC报告表示不同意。

目前对于Tier2 Dependent 的工作工种没有太多的要求和限制(这个算不幸中的大幸。。。)；

MAC报告里面并没有明确对于当前永居申请时35K（2016年）年薪要求需要提高，而是建议政府应该根据具体职业职位来做决定（还好没再调高。。。）；

并且MAC同意对于一些紧缺的职位，例如护士等，应该排除在永居申请的35K年薪的要求之外；

MAC还建议对聘请非欧盟员工提供工作签证的雇主收取Immigration Skills Charge ，就是说雇主为非欧盟员工提供工作签证，除了正常薪酬开支外，还要给政府交纳每人每年1k的ISC费用。

MAC认为这样子的方式可以让雇主减少对于外来技术移民的依赖，刺激内部培养技术人才

有话说：雇主要花更多钱，就更不愿意给工签了。。。

MAC表明同意政府对于整改短缺工种（Shortage Occupation List）的意见，对于list上面的职位不可以长期不变，可在规定的时间段内进行审核，并且雇主也需要更新提交相关的材料说明在EU或者本土雇佣不到符合公司要求的相关技术人才；

 由于MAC注意到在IT行业的很多公司，不断大量引进专业人员并且用于第三方合约，纵然之前对T2 ICT（内部派遣）有改革，但是依然没有减少对外来T2 ICT的依赖，所以MAC建议继续提高这方面的工资门槛到41.5 k，以用来刺激和帮助本地IT技术人才的培养；

MAC此工作签证的报告发布，会影响很多准备办理工作签证的毕业生以及目前持有此签证的人员，具体的政策实施细则，需要等内政部正式通过了移民法更新后才有定论。

2016一开年各种政策变动，宝宝的心情真是难以言喻的忧伤。

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