（華頁訊）一間招聘機構表示，雖然有招聘公司表示，紐西蘭工人應預期今年會增加薪酬，但有五成工人對該說法存疑。

人手資源公司Randstad表示，紐西蘭只有五成工人預期今年僱主會加人工，是亞太地區其中一個比率最低的國家，但高於澳洲工人的45%。

不過，招聘公司Hudson週二表示，紐西蘭工人經過多年凍薪或加薪不如意後，今年應該會獲得加薪。

私人企業工人工會Etu全國秘書Bill Newson表示，每年通常有接近五成工人不獲加薪。

Randstad紐西蘭總裁Brien Keegan表示，紐西蘭工人對今年加薪寄望不高，跟勞工市場在去年年底表現呆滯有關。

大量移民流入令失業率上升，並令到去年年底就業市場呆滯。

紐西蘭失業率在去年九月季度上升至6%，是18個月以來的最高位。

Keegan說，這些市場狀況削弱工人對加薪的信心，他們對於今年獲得加薪寄望不高。

工人對於今年能獲得花紅的期望更低，只有三分一工人估計今年可以獲得花紅。

Keegan說，僱主需要想方法留住好僱員。

他說，假如工人認為公司好生意，但他們未獲應有回報，會打擊工人的滿足感和對工作的投入度。

他表示，除加薪外，非金錢的回報如讓僱員選擇彈性上班或增加有薪假期，也有助提高工人士氣。

他說，假如僱員覺得被公司忽略，可以跟經理或人手資源部門的人討論。

該調查顯示，在亞太地區，馬來西亞有76%工人預計今年獲增加薪酬，中國的比率為73%，新加坡為61%，香港為六成。

全球平均率為51%。

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