根据加拿大统计局报告,自去年11月份，加拿大的失业率稍为回升0.1个百分点至6.6%，不过，年轻人的处境就始终比较差，就业市场依然恶劣，15至24岁青年的失业率攀升0.4个百分点至13%，差不多是整体失业率的两倍。
青年失业率高，但是蓝领技工有大量空缺，出现“有人无工做，有工无人做”的现象，联邦就业部长康尼(Jason Kenney)就鼓励中学生考虑做技工;由于技工要求技术高于语言要求，有协助移民就业机构指，技工是在原居地有经验的华裔移民的好出路。
金融风暴后就业市场恶劣，至今未能复元，对于年轻人来说，打击更大。对于年轻人找不到工作，或者找不到好的工作(under-employment)，是很多父母感到十分忧心的问题。结果之一是很多年轻人不愿离开校园，有经济能力的，读完一个学位继续读另一个学位;另一种现象是，愈来愈多年轻人没有能力像以前那样独立生活，大学毕业后，继续与父母同住。
对于年轻人找不到工作的问题，联邦就业部长康尼日前在国会一个委员会中说，私人企业需要聘请多些年轻人。
他说解决这个问题的一个方法是大学及专上学院要做得好些，以确保它们的技术训练课程能达到雇主的要求;其次是中学应鼓励学生考虑从事技工(trades worker)的工作，而不单是大学学位。他说，很多最好的工作是在技工行业，而私营企业可以透过投资更多于学徒计划来发挥更大的作用。
现在的情况是，加拿大面对技工不足，单以安省为例，在未来10年，技工短缺逾36万人，但是又 有很多年轻人找不到工作，形成“有人无工做，有工无人做”的困局。故康尼鼓励多些年轻人投身技工行列。而年轻人及家长亦要调整对技工地位不高的看法。
学徒满师蝉过别枝 仅20%雇主愿投资培训
加拿大技工(skilled trades workers)未来面临严重短缺问题，联邦政府除透过移民计划补充人手不足外，本地有职业训练学院亦积极吸纳青少年或新移民加入行业。有分析指，很多技术工作都面对大批员工退休，加上青少年抗拒入行?愿意提供学徒训练的雇主裹足不前等，都是技术劳工长期处于短缺的原因之一。
根据安省劳动短缺联盟(Ontario’s WorkForce Shortage Coalition)一份研究报告显示，安省于2025年前，将面临36.4万名技工短缺的问题。业界普遍认为，解决劳工短缺问题，刻不容缓。但该会未能具体点出未来人手最短缺的工种。
两级政府及职业训练学院一直强调技工就业机会高，任学徒时即可赚取工资，且薪金亦较一般非技术性的工作为高，但仍未能吸引太多年轻人入行。原因是一般人认为技术性工作肮脏?粗鲁，不受别人尊重，令人却步。
过程迂回令年轻人犹豫
加拿大学徒论坛(Canadian Apprenticeship Forum)的主席Sarah Watts-Rynard(图)指，家长及年轻人抗拒入行，误认为只有上大学或当律师?医生等专业人士，才是最好出路固然是原因之一。但学徒训练，学生接受在职训练到取得政府认可资格，整个过程较迂回，亦令年轻人犹豫。她解释，到大学(或大专)继续升学，比较简单直接，依时交学费并完成课程，就取得毕业证书。
相反，技工从当学徒至取得认可资格的技师，当中要反反覆在雇主与学院(或培训中心)之间游走。一般来说，学徒须在工作岗位上学习40至44周，再回到学院或培训中心学习6至8周，再返回工作岗，如此类推。
学徒约需2至5年时间(视乎工种而定)完成所有训练。总括来说，技工中有85%的知识是在工作地点当学徒时取得，其余15%则是在学院或培训中心学习。
然而，当学徒的首个难关，就是寻找雇主。
安大略职业学院(Ontario College of Trades)发言人Tyler Charlebois指，在所有技术行业中，合资格的雇主中只有20%愿意提供学徒培训。Watts-Rynard亦指，很多雇主一方面埋怨无法聘请合资格的技工，另方面又不愿提供培训。原因之一是雇主不想将资源投放在学徒身上，学徒满师后，却又蝉过别枝。
但Watts-Rynard认为，物识雇主不应是阻止新人入行的原因，因为即使大学毕业也好，迟早都要面对 工难题，只是参加学徒培训的人提早解决这方面的困难。
她指出，由于加拿大技工的培训牵涉多个层面，包括雇主?学院?政府，以至工会等，几方面各自为政，便很难解决技工短缺问题。
如政府负责立例，规定在职训练中，师傅与学徒的比例，以及规限师傅的条件，减少雇主接收学徒意欲;亦因为师傅往往隶属工会，故学徒培训亦受到这方面的限制。
技术比语言重要 技工工作适合华裔移民
为解决技工短缺问题，安大略职业学院会向年轻人?女性，以及包括来自中国的新移民招手。省府甚至提供拨款，让有意入行的新移民或失业人士?提早辍学的年轻人提供学徙培训先修班(Pre-apprenticeship Training)，为期1年，免学费?免工具费。
学徙培训先修班免学费
先修班中，导师会教授入门技术?学术及英语训练?工业安全知识，甚至求职技巧及窍门。即使言语能力稍逊，又或过去未曾从事过相关工作的人，都有机会入行。
完成先修班后，学员便须跟其他学徒一样，寻找雇主，一边工作，一边在职培训，定时返回学院进修，直至完成资格试为止。
个别社区学院或非牟利机构均提供不同的先修班，但申请人的条件各异，必须留意。
新移民或失业移民寻找工作困难，但技工工作往往是很好的出路。华咨处行政总监谭黄梅初(图)便指出，英语能力有限的新移民，颇适合一些技工工作，如水喉工?装修工人等，“因为技术比语言沟通更为重要”。不少华人都从事这些技术性工作，既可以受雇，甚至自己开公司。
谭黄梅初称，华人传统观念看不起蓝领工人，但在加拿大技术性工人就业机会多，且薪金相当不俗。
提供学徒培训先修班的百年纪念学院发言人Mark Toljagic便指，汽车技工(Motive Power Technician)入职点为4.6万元(年薪)，5年后收入可达10万元(包括超时工作);货车及巴士技工(Truck and Coach Technician)入职点为5万至6万元，5年后收入同样可达10万。
ACCES就业中心的服务及行政部总监Marlene McGrath更称，在原居地具有相关技术性工作经验的新移民，更可透过安大略职业学院的职业等效评估(Trade Equivalency Assessment)，作为入行捷径。
参加者须缴付200元费用(不会退还)，安大略职业学院就参加者过去的培训及经验作出审核，一旦获通过，参加者即可申请临时资格证书，不但可在90日内在安省合法从事自己的职业，亦可在这段时间内参加资格证书考试。否则，有意投身技术行业的新移民或失业人士则需循一般的学徒培训方法入行。
技工时薪较其他职位高6.2%
全加拿大共有200多种技工的工作，安省则有156种，主要分建造业?运输?制造及服务业4大类别。技工行业中又分强制性与非强制性认证行业两种。从事强制性行业者必须取得省府认可资格，又或由拥有合资格者的指导下工作。强制性行业如电工，通常牵涉及公众安全。要投身强制性认证行业，参加学徒计划是惟一途径。
在安省，技工行业中强制性者涵盖了22种技工行业如车身修理工?发型师?钣金工?管道工?住宅空调系统技工等。而从事非强制性技工工作的人士，不一定要完成学徒训练，他们只须在工作岗位上取得足够技巧，并通过考试，取得资格证书(certificate of qualification)，亦可合法工作，但赚取的薪酬会相对较少。
学徒培训计划受省府规管，由于各个省府监管条例不同，故安省的技工未必可在其他省份合法工作，除非工人通过跨省标准红印计划(Interprovincial Standards Red Seal Program)的考试，熟悉各省份的行业法规，便可在全加拿大各省工作。本国200多种技工工种中，只有55种有跨省标准红印计划。
联邦就业部长康尼就表示，政府正在与各省磋商，肴望能取消这种省与省之间关于技工流动的障碍。根据2007年加拿大统计局的调查显示，技工的平均时薪较其他职位(21.02元)高6.2%。技工中以电工(25.26元)?起重机操作员(24.61元)?水喉工(24.10元)平均时薪最高;石匠(21.23元)及其他建筑业技工(19.24元)则偏低。
(来源：明报)
