来参加这个伙伴家属大会，马云也有颇多感触，令他想起了阿里巴巴创业时期的故事。他说，2003年非典时期，公司因为有员工被隔离，全体都回家工作，把网线也接到家里。“那几天，全世界的客户打电话给阿里巴巴的时候，会发现电话里面回答的声音有老人，小孩，有老太太，因为我们的员工回家以后，给爸爸妈妈讲，第一声提起来说‘你好，阿里巴巴。’”

为此，马云特别感谢所有员工和他们的家属，也给自己公司设立了每年一度的员工日。他说，他很少参加投资者大会，但一定参加家人大会。

对于当下的年轻人，特别是创业的年轻人，马云也给出一些建议。首先是不要抱怨不公平。“我刚创业的时候，我也觉得不公平，我要是生在比尔盖兹家庭里面那不一样了。但他每天24小时，你24小时，24小时谁更快，更能做得更有价值，这是公平的。”

不过，马云并不提倡埋头苦干只懂挣钱的工作方式。“星巴克也好，阿里也好，年轻人工作是干不完的，钱是挣不完的。我们来到这个世界是为了享受人生的。我觉得在我们公司里面，我们提出认真生活，快乐工作。工作不用太认真。快乐比认真更重要。”他说，“光有工资是不可能快乐的，不可能有福气，我可以保证比尔盖茨一定不比大家幸福在哪儿去，他所受的压力是大家难以想像的。”

对于20岁到30岁的年轻人，他建议一定要找一家好公司，找一个好老板，好老板比好公司更重要；如果到30岁、40岁，请记住要为自己做事，做自己喜欢的事情；如果40岁到50岁，做自己最强的事情，不要强迫自己，而是做最强的自己；50岁到60岁要培养年轻人，让年轻人做得更好；60岁到70岁，陪陪家人，多花一点时间跟孩子们年轻人在一起。

世界著名网络公司谷歌也一直是快乐工作的推崇者。谷歌甚至在公司设立了“首席文化官”的岗位，其主要职责就是保持谷歌独特的文化，使员工感到快乐。注重员工感受的谷歌一度被评为美国最好的雇主。

绿地置业也秉承着快乐工作的原则并一直以此为追求。

图为绿地置业为员工庆祝生日