不知道大家有没有了解过前两天的关于“澳大利亚联邦政府资助的一份最新劳动力研究显示，成千上万的女性技术移民遭遇求职难”这一新闻？对找工作有困惑的小伙伴看过来，给大家支几招快速找到工作的方法！

据1月12日报道，澳大利亚联邦政府资助的一份最新劳动力研究显示，成千上万的女性技术移民遭遇求职难。为了找到工作，她们要么被迫改变职业轨道，要么被迫接受更低层次的职位。

移民机构“AMES”完成的这份报告称，澳大利亚女性移民的“隐形资产”——专业技能和潜在价值，都没有在澳大利亚得到充分利用。

澳联邦政府的研究还显示，在2010至2015年期间，有15.7万名年龄在18岁以上的女性通过家庭类移民签证来澳，其中主要都是伴侣或配偶;同期有超过18.1万女性以技术移民类签证来澳，其中有逾7成均已婚或有伴侣。

研究发现，这些通过伴侣完成移民的女性在劳动力市场上遇到了很大障碍，而非澳大利亚背景的女性失业率更是本土背景女性的两倍，因此政府才进行了这份研究，旨在了解移民女性求职中的经验和困难，帮助她们更好地进入职场。

留学生找工作难的原因

留学生找工作太难太难

A同学在墨尔本读会计课程，2月初开始找工作，找了整整2个多月，期间的痛苦只有自己知道。A在seek上投出了191份简历，21封论坛和杂志的简历，参加了15个面试，50多个电话面试，包括企业、大学、医院、家具厂等。

中间气馁的时候，A就忍不住叹气：某某成绩没她高，也没身份和经验，凭什么找到工作？在此过程中，她不断写简历，改简历，小改10次，大改3次，也经常打骚扰电话，苦不堪言。

在某种层面上，女性技术移民和刚毕业的留学生都是弱势群体，在就业形势严峻的澳洲，想找到一份满意的工作可谓不容易。但，这并不意味着找不到好工作。

摆脱传统思维误区

在澳洲求职前，很多人会抱着这样一个思维误区：我有丰富的海外工作经验，在澳洲找工作轻而易举；留学生会认为，我学什么专业，就应该从事相关类型的工作。

但结果恰恰相反，澳洲人比较保守，所以他们更看重求职者是否有本土工作经验。而留学生更是缺乏工作经验，没有语言优势，有没有身份，所以在澳洲找到一份满意的工作，是难上加难。

我们不得不承认，澳洲对华人的包容度不够，甚至不如美国和加拿大。澳洲雇主也能感觉到这一点：90%的澳洲雇主认为种族主义的态度仍然存在，30%的企业会把性别因素作为人员招聘的第一标准。但，这些都并不意味着你在澳洲永远无出头之日。

教你如何快速找到工作！

端正心态，没有本土工作经验就创造经验

首先，你需要积极融入当地的文化生活环境，主动学习语言文化，尽量缩小与本土人的差距；另一方面，若你还在上学，可以提前规划好自己未来职业方向，主动实习或多做兼职，提升该方面的专业技能。你需要记住：工作带给你的不是多少报酬，而是一种经验和个人能力的培养。

若你已经毕业，那就需要避免思维误区：我英语不好，没有工作经验，只能做行政。殊不知行政行业竞争有多激烈。并不是每一份工作都需要你有优秀的口语表达能力，很多面试官更加看重你是否具备出色的学习能力，这也是你要做的。

一个良好的network，会让你事半功倍

Network，意指人际关系网。这一点在国外很重要。

现在的社会并非是一个网上投简历就能找到好工作的时代，当代更讲究一个人的social capital（社会资本）。除了传统的简历、面试准备外，如果你有一个network，那会比别人抢先一步。简单来讲，若你对一个行业感兴趣，你可以再找工作前参加它的network functions，通过类似linked in的社交网络，主动认识相关行业领域的人，以澳洲为例，它有一个“澳洲年轻职业女性联合会”，它会定期组织network，drinks等活动，这也为女性拓展人脉圈搭建了一个良好的平台。

学习“在线交互课程”

澳洲公平工作委员会开发出一系列在线交互课程，帮助新的找工作能够迅速融入到新的工作环境中，成为企业或者事业团体中有价值的成员。同时还帮助求职者了解在澳洲找寻工作的小贴士和针对就业问题的建议。

这一课程允许他们演习和新雇主进行交谈的场景，并给他们准备了第一天工作所需要的“清单”。