对政府移民政策具影响力的移民谘询委员会建议，雇主要为每名非欧盟员工缴付每年一千镑的附加费。

该委员会说，在增加了从海外雇用人员的成本，实施新附加费後，将鼓励雇主多投资於英国工人。

委员会同时建议，根据第二级（Tier 2）工作签证路线进入英国的技术劳工，薪金起点应从目前的20,800 镑增加至30,000镑。移民谘询委员会主席David Metcalf表示，这将可「减少对移居者劳工」的使用。

委员会提交的报告共280页，主要针对第二级（Tier 2)工作签证进行研究。有消息说，受到此类签证的影响，英国劳工的薪资被削减。

报告说，当中不少是公营领域职位，例如中学教师丶护士和医生。

MAC同时建议政府重新检讨移民路径，特别是资讯科技公司经常使用此路途引入技术劳工，一般是以第三者合约的形成雇用。

另外，委员会小组说，公司内部调职路径也不是截然对英国有利，因此也需要进行检讨。 至於最低薪金要求方面，David Metcalf爵士建议将薪金分界线增加至一年30,000镑，令这条路径「更具选择性」。 

对每名移居技术劳工事前收取附加费，最初是由首相卡梅伦提出。附加费每年收取，这种工作签证一般发放3年，即雇主要缴付3000镑。

以目前取得二级工作签证的人数计算，主席估计，政府将一年有2亿5千万镑收入，这笔钱可以用来培训英国劳工。

根据MAC的数据，印度技术劳工是截止至2015年9月为止通过第二级签证进入英国的最大劳工群体，而根据公司之间的调职(ICT，intra-company transfer）途径进入英国工作的印度资讯科技人员，占这种签证发出总数的9成。

英国移民谘询委员会(MAC)以印度通讯科技行业作为例子作出一系列新的建议，并要求对使用英国第二级工作签证并进行跨公司人员转移路径作出检讨。委员会认为，看不到有任何实际的证据，显示目前的安排有助於英国劳工得到取得技术丶培训和汲取经验的机会。

委员会指出，最多使用公司借调的，是印度公司。而通过这条路径聘请大量人员的也是来自印度。有证据显示，如果在印度设有公司的跨国公司，在争取英国的项目时占有竞争优势。他们已经形成了一种固定的交付模式，令一些项目的基本工程可以由印度离岸公司完成。另外，还要考虑的是印度的劳工薪金比英国低，令这些公司更具竞争优势。

政府目前正考虑MAC的建议。 英国内政部发言说，对於移民谘询委员会的建议表示欢迎，正在对他们的建议作出考虑，并会在一定时间内作出回应。

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