据侨报网报道，20日在圣盖博希尔顿大酒店举行的2016劳工法座谈会中，有关部门的官员和专家向与会的300多位企业雇主讲述了劳工法最新的规定，其中包括过去颇有争议的一些议题，其中包括：

加班费：劳工法第21条规定，加班费不得少于正常时薪的一倍半。有关详情可打电话到866-4USWAGE咨询，或上网www.dol.gov/osbp/sbrefa/poster/main.html了解细则。

等候：一般而言，员工投入工作时造成的必要“等候”应属于工作时间，而准备投入工作前的等候则不属于工作时间。例如一个秘书在等候记录听写时看自己的书，或消防员在等待警铃讯号时下棋，因为都处在投入工作后的等待状态，应视为工作时间。

待命：如果员工被要求必须在工作场所“待命”，则为工作时间；而当员工被要求在家“待命”，或被允许留下信息随时取得联系，大多数情况下不属于“待命”工作；但若有附加限制，妨碍了员工的行动自由，则这段时间仍可向雇主要求支薪。

间休：20分钟内的间休应算入工作时间，但超出雇主允许的间休时间则不算工作时间，擅自延长休息时间者将被处罚；

午餐：午餐时间一般为30分钟，这段时间通常不视为工作时间，但如果员工在这段时间里仍被要求执行某一工作时，无论此工作是否被执行，都视为工作时间。

睡眠：当员工被要求执行某项工作，但不超过24小时，即便期间被允许睡眠或在不忙的时候做些私人事情，这些时间通通算是工作时间；如果员工被要求持续工作超过24小时，即便中间被允许睡眠，但只要不超过5小时，且没有适合睡眠的环境和设备，而且不是在没有被打扰的环境下获得一夜休息，这5小时内的“睡眠”仍视为工作时间。