随着近年来澳洲各类职业对海外劳工的需求日益增加，457签证的申请人数近年来也增加了不少。但是最近有消息称，自新财年以来，457签证审查更加严格了，这其中有什么样的原因呢？下面我们来总结一下457拒签原因：

1、职位是否是真实

在457签证的申请过程中，共有三个步骤，第一步是对公司资质的审核，第二部是对提名职位的审核，最后一部就是签证申请。其中最关键的一步就是提名的职位是否是公司真实需要的，而且和雇主公司规模也有很大关系。如果雇主经营一家餐厅，忽然给自己的公司担保了一个会计，如果餐厅的规模可观，到了一定要请一个会计才能处理财务的情况下，当然是可行的。但是如果规模很小，那么执意要担保一个会计的话，那提名的申请就很有可能会被直接拒绝了。

2、刚毕业，就当经理！

有的时候，连你自己都说服不了就不要试图说服签证官了。如果你刚毕业，然后有公司想担保你做经理职位，除非你有不可逆转的理由可以证明你有这个能力。同时，如果这个公司规模不是很大，你的申请就岌岌可危。

3、学历和经验，你有没有？

如果有雇主愿意担保你，当然是件好事。在你递交签证申请之前，你知道你的职位是否需要有相关职业评估吗？你知道这个职位需要什么学历或者多久的经验才可以有资质被担保吗？如果这些问题你都不了解的话，盲目的递交了申请，如果你没有满足移民局的签证要求，那么你的申请也可能被拒签。

4、公司应该培训澳洲雇员

其实澳洲移民局对于担保海外员工的公司有一个很重要的要求就是需要公司满足培训要求，这样可以让澳洲本地雇员更有竞争力。雇主不但需要为澳洲籍和澳洲永居雇员提供培训或预留培训基金，以用来提升本地雇员的技能。而且要满足培训基准（满足其中一项即可）：1. 用最近12个月公司员工薪水总额的2%，作为行业培训2. 用最近12个月公司员工薪水总额的1%，给公司内部的澳洲公民或有PR的员工进行培训。

5、这个职位是不是必要的

移民局其实对一些担保的职位非常的敏感，因为这些职位，签证官会认为，其实老板自己都可以搞定。所以又回到了之前说过的一个问题，公司是否真实需要。比如像Customer Service Manager, Facilities Manager, Retail Buyer 等管理类的职位，都很难通过提名这一步，除非有非常充足的理由。

6、材料没有准备完整

很多签证申请人，因为种种原因，有时候在材料没有准备完整的情况下，就先递交了自己先有的材料，然后在慢慢准备剩余的材料然后再补充，或者等签证官要求了再补充。其实这样的做法是可以的，但是你是否确定在补充过后，该类签证的关键材料你是否都正确递交完毕了呢？

7、填错关键信息

因为在申请的时候，移民局会反复的和你确认，你提供的信息是否正确。要告诉各位的是，移民局可以依据关键信息错误拒绝你的申请的。

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